(2)标准法定、实事求是的原则。标准法定是指行政奖励的条件、行政奖励的形式由法律规定。实事求是是对实施行政奖励的要求。
(3)奖当其行原则。该原则的含义是：行政奖励的程度与受奖者的行为或成绩相匹配。这是公正实施行政奖励要求的集中体现。
(4)公正平等原则。该原则的含义是：在法定的奖励条件下，人人都有平等的受奖权，工作成绩或贡献是实施行政奖励的唯一依据。这一原则要求：必须有一种体现民主、公正和平等的评奖机制，凡符合法定奖励条件者，都有平等受奖的权利。
(三)行政奖励的构成要件
　　行政奖励是法定奖励，它的构成要件是：
第一，符合法定的条件和标准；
第二，符合法定的奖励形式；
第三，符合法定的奖励权限；
第四，符合法定的奖励程序。
(四)行政奖励的内容和形式
1．行政奖励的内容
行政奖励的内容包括：
(1)物质方面的权益，是给予受奖人一定奖品或奖金的奖励。如奖励人民币5万元、奖励住房一套、奖励汽车一部等。
(2)精神方面的权益，是给予受奖人某种荣誉的奖励。如通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
(3)职务方面的权益，是给予受奖人职务上一定晋升的奖励。如晋升为副处长，晋升为巡视员等。
2．行政奖励的形式
　　行政奖励的形式主要有以下6种：
(1)通报表扬。这是指实施行政奖励的主体以一定的形式，在一定的范围内对受奖人进行公开的肯定和赞扬。它属于精神奖励的一种形式。
(2)记功。这是指实施行政奖励的主体公开对受奖人加以肯定，并计入受奖人个人或单位档案的一种奖励形式。记功也属于精神奖励的一种形式。
(3)奖金或奖品。这是指实施行政奖励的主体给受奖人发给奖金或奖品的奖励形式。发给奖品或奖金属于物质奖励的一种形式。
(4)晋级。这是指实施行政奖励的主体以提高受奖人工资级别的方式，对受奖人进行的奖励。晋级也属于物质奖励的一种形式。
(5)通令嘉奖。这是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬，并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。
(6)授予荣誉称号。这是指实施行政奖励的主体对受奖者授予先进工作者、劳动模范等称号。授予荣誉称号属于精神奖励的一种形式。
(五)行政奖励的条件和程序
　　1．行政奖励的条件
　　行政奖励应具备的条件是：

• 行政奖励的对象必须达到法定的奖励标准，即受奖励人要么达到了模范遵纪守法的法定奖励标准，要么做出了达到奖励标准的突出成绩。