（三）非全日制用工的界定与实操，及法律风险防范
1）非全日制的法律界定；
2）非全日制的合同形式要求；
3）非全日制的试用期规定；
4）非全日制是否存在加班费；
5）非全日制的社保；
6）非全日制的终止；
7）非全日制的法律风险等等......
（四）退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
1）退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析；
2）退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理；
3）返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
（五）在校生勤工俭学（暑期工）与实习管理及法律风险防范
1）勤工俭学、实习的认定；
2）劳务报酬或实习津贴的支付；
3）实习与劳动关系的边界；
4）应届毕业生见习管理；
5）在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训；
6）实习管理的注意事项与法律风险防范等等......
（六）规章制度法律风险防范与HR实操技巧
1）因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；
2）HR自查规章制度是否合法的基本方法；
3）HR对规章制度内容合法性自查与修改程序的启动；
4）规章制度程序合法性自查与补正方法；
5）劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
6）规章制度民主程序的流程设计与操作方法；
7）规章制度公示的方式与技巧；
8）规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路；
9）员工严重违反规章制度解除合同的注意事项；
10）严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用；
11）规章制度问题条款的排除与重新设计。
（七）招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
 1）招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理；
2）因offer所带来的法律风险与案例分析；
3）offer的设计思路与技巧；    
4）入职审查的关键点与法律风险提示；
5）入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6）入职登记表中法律风险防范条款的设计；
7）试用期录用条件的设计思路与技巧。
（八）劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧
1）劳动合同必备条款的约定技巧（劳动报酬、工作内容、工作地点等）；
2）必备条款外约定条款的设计；