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济南、北京 关于举办企业劳动用工法律风险防范实操指引高级研修班(2)

日期:2014年10月09日  来源:未知  作者:管理员  点击:

(三)非全日制用工的界定与实操,及法律风险防范
1)非全日制的法律界定;
2)非全日制的合同形式要求;
3)非全日制的试用期规定;
4)非全日制是否存在加班费;
5)非全日制的社保;
6)非全日制的终止;
7)非全日制的法律风险等等......
(四)退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
1)退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析;
2)退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理;
3)返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
(五)在校生勤工俭学(暑期工)与实习管理及法律风险防范
1)勤工俭学、实习的认定;
2)劳务报酬或实习津贴的支付;
3)实习与劳动关系的边界;
4)应届毕业生见习管理;
5)在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训;
6)实习管理的注意事项与法律风险防范等等......
(六)规章制度法律风险防范与HR实操技巧
1)因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;
2)HR自查规章制度是否合法的基本方法;
3)HR对规章制度内容合法性自查与修改程序的启动;
4)规章制度程序合法性自查与补正方法;
5)劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;
6)规章制度民主程序的流程设计与操作方法;
7)规章制度公示的方式与技巧;
8)规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路;
9)员工严重违反规章制度解除合同的注意事项;
10)严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用;
11)规章制度问题条款的排除与重新设计。
(七)招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
 1)招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理;
2)因offer所带来的法律风险与案例分析;
3)offer的设计思路与技巧;    
4)入职审查的关键点与法律风险提示;
5)入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
6)入职登记表中法律风险防范条款的设计;
7)试用期录用条件的设计思路与技巧。
(八)劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧
1)劳动合同必备条款的约定技巧(劳动报酬、工作内容、工作地点等);
2)必备条款外约定条款的设计;
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