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济南、北京 关于举办企业劳动用工法律风险防范实操指引高级研修班

日期:2014年10月09日  来源:未知  作者:管理员  点击:
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    为正确审理工伤保险行政案件,2014年8月20日,最高人民法院公布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,本课程结合司法实践,对工伤案件的处理进行全方位的解读。
随着用工法律法规日渐收紧,企业在法律的严格规制下,往往寻求更为灵活的用工方式,多元化用工已成为很多企业的选择,但多元化用工方式下蕴含着很多HR容易忽略的风险,HR操作时一不留神将陷入法律风险的漩涡。另外,企业在用工过程中很多法律风险其实在员工入职伊始就已埋下,在适当的时候一旦引爆,HR根本来不及补救。
    本课程精心为您揭示劳动用工方中的种种法律风险,并提供切实可行的操作建议,全实操课程,学完即用,二天头脑风暴,HR及法律工作者必修!

一、课程内容:

(一)工伤处理相关法律实务
1)用人单位工伤待遇责任
2)兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担 
3)工伤认定流程及举证责任
4)认定工伤的法定情形
5)工作时间的认定标准
6)工作场所的认定标准
7)工作原因的认定标准
8)预备性或者收尾性工作的认定
9)受到暴力等意外伤害的认定
10)因工外出期间工伤的认定
11)上下班交通事故致工伤的认定(包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等)
12)职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定(“突发疾病”的认定、“48小时”的起算时间认定)
13)“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定
14)超过工伤认定申请期限的处理
15)工伤赔偿和民事赔偿是否兼得?
16)工伤事故中的精神损害赔偿
17)最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见
(二)劳务派遣用工实务操作
1)三性岗位的合规性审查,辅助性岗位的设置流程、界定及实操技巧
2)被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析
3)劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作
4)劳务派遣走向及劳务派遣争议类型预判与应对
5)外包与派遣的界限,“假外包、真派遣"的认定与风险分析
6)劳务派遣新政下用工单位继续劳务派遣用工与直接雇佣、退回、外包等应对方式的法律风险与操作
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