日期：2015年11月05日 来源：未知 作者：管理员 点击:次
5、竞业禁止补偿金的最低标准；
6、企业行使竞业限制单方解除权的注意事项；
7、企业何种违约情形下劳动者享有对竞业限制的单方解除权；
8、企业违法解除劳动合同后能否要求劳动者履行竞业禁止协议；
9、企业如何向劳动者主张竞业禁止违约责任；
10、企业将补偿金在工资中一并发放的风险评析。
李迎春主讲：员工入职及离职管理操作实务
讲师：李迎春
专业劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、员工入职管理中的操作技巧
（一）招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
1、招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理；
2、因offer所带来的法律风险与案例分析；
3、offer的设计思路与技巧；
4、入职审查的关键点与法律风险提示；
5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6、员工入职声明书的设计与运用；
7、入职登记表中法律风险防范条款的设计；
8、试用期录用条件的设计思路与技巧。
（二）劳动合同订立技巧
1、劳动合同的类型选择（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限）
2、劳动合同必备条款的约定技巧（劳动报酬、工作内容、工作地点等）；
