日期：2015年11月05日 来源：未知 作者：管理员 点击:次
劳动者承担赔偿责任”的效力分析；
（二）企业内调职与用人单位操作实务
1、企业整体搬迁案例分析；
2、企业是否享有调职权的立法解读；
3、劳动合同订立过程中对于工作岗位约定的注意事项；
4、企业在何种情形下享有法定调职权；
5、调职与劳动合同履行过程中正常调整的区分；
6、规章制度、集体合同中约定企业调职权的可行性分析；
7、企业调职的合理性限制；
8、企业非合理调职法律后果评析；
9、企业调职后未签订书面协议的风险分析。
（三）劳动合同效力争议与用人单位的管理
1、劳动合同效力类型的实务分析；
2、劳动合同法为什么不设计可撤销合同类型；
3、劳动合同与民事合同效力认定上的区别；
4、劳动合同效力确认的标准；
5、劳动合同被确认无效后的处理方法；
6、劳动者签订劳动合同时伪造虚假学历或提供其他虚假证明的，能否以此为由解雇；
7、劳动者找人代签劳动合同的风险防范；
8、与未成年人签订劳动合同后如何处理；
9、与劳动者签订离职协议的要点。
（四）竞业禁止违约的风险控制
1、在职人员的法定竞业禁止义务；
2、劳动者离职后的约定竞业禁止义务；
3、竞业禁止义务与保密义务的区别及联系；
4、未约定补偿金的竞业禁止协议效力分析；
