7、用人单位应对竞业限制纠纷的难点分析。
三、口头变更劳动合同的实务操作
1、劳动合同法关于劳动合同变更的规定及法律后果；
2、用人单位口头变更劳动合同的风险控制与实务操作。
四、劳动合同解除实操精要及程序要求、法律后果
1、劳动合同解除的实务操作精要；
2、司法解释关于解除通知送达的规定及在实务中的运用；
3、单方解除劳动合同未通知工会的法律后果及补救措施。
五、用人单位经营期限届满与劳动合同不能继续履行
1、劳动合同终止的法定情形与实务操作技巧；
2、经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的经济补偿计算。
六、司法解释关于劳动关系和劳务关系的认定
1、用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员建立的用工关系分析；
2、用人单位招用未依法享受养老保险待遇的人员建立的用工关系分析；
3、企业停薪留职人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
4、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
5、下岗待岗人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
6、企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
7、实习生与用人单位建立的用工关系分析。
七、离职协议的条款设计、效力认定与法律风险控制
1、用人单位与劳动者与解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议的条款的设计；
2、离职协议法律风险的防范。
八、司法解释关于劳动者主张加班费的举证责任以及司法实践中对加班费争议的裁判规则
1、存在“加班事实”的举证责任，存在“加班事实”的证据形态认定；
2、加班费的计算基数的确定；
3、加班费的追索年限；
4、加班费的成本控制以及加班费争议的法律风险控制。
九、司法解释关于规章制度的适用
1、司法解释及劳动合同法关于合法规章制度的认定标准；
2、规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致如何适用。
程序问题解析：
一、终局裁决实务操作；
二、劳动争议管辖中的实操技巧；
三、劳动者向法院申请支付令的处理；
四、司法实践中法院不予受理的争议；
五、劳动争议案件的举证规则、主体确定；
六、司法解释关于劳动争议与非劳动争议的规定。