一、培训时间及地点
2013年10月28日 — 10月30日  昆明市  （28日 全天报到）
二、课程对象
各级国资委、中央企业及各大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。
三、拟请师资
届时诚邀国家人力资源和社会保障部相关人员、权威专家、资深律师与您面对面交流、详解。
四、培训议题（以下议题仅供参考，围绕课题以老师授课内容为准）
专题一：劳务派遣用工分析及实务操作
1.经营劳务派遣业务的条件与行政许可
2.被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析
3.临时性、辅助性、替代性的含义与实务分析
4.劳务派遣用工中的连带责任分析
5.劳动合同法修正案实施后劳务派遣走向及劳务派遣争议类型分析
6. “假外包、真派遣＂的认定与风险分析
7.劳动合同法修正案过渡期解读与操作空间分析
8.被派遣劳动者解除劳动合同与退回机制实务分析
9.派遣工致人损害用工单位赔偿责任分析
10.派遣用工转劳动合同制实务操作与风险分析
专题二：劳动争议司法解释
实体问题解析：
一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算方法
1、实务中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的认定标准；
2、合并计算工作年限下的经济补偿和赔偿金的支付办法。
二、竞业限制操作实务
1、竞业限制的适用条件、适用范围、期限、补偿金标准、违约金标准；
2、竞业限制协议未约定竞业限制补偿，竞业限制协议履行后经济补偿标准的确定；
3、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同与竞业限制协议的效力；
4、用人单位未支付竞业限制补偿与竞业限制义务的履行关系；
5、竞业限制期内用人单位解除竞业限制协议的全新规定与风险控制；
6、员工支付竞业限制违约金与继续履行竞业限制义务的关系；