2）连续两次固定期限劳动合同后用人单位终止劳动关系是否合法；
3）因法定情形劳动合同续延导致劳动者工作年限超10年是否强制订立无固定期限合同；
4）劳动者符合订立无固定期限合同条件，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求更高待遇,拒绝签订怎么办?
5）无固定期限劳动合同实务问题分析，等等……
（五）试用期中的法律风险及实务操作
1）试用期期限约定的法律风险风险；
2）“一次试用”的理解与运用；
3）不能约定试用期的法定情形；
4）单独试用协议的法律后果；
5）违法试用的“双倍工资”罚则的理解与适用；
（六）服务期的操作技巧与风险防范
1）服务期与劳动合同期限的区别；
2）用人单位为劳动者提供特殊待遇与服务期；
3）劳动者违反服务期约定的违约责任；
4）服务期限与劳动合同期限不一致的处理；
5）劳动合同解除与违反服务期违约金的适用；
6）服务期法律风险的防范要点。
（七）竞业限制争议与应对方法
1）竞业限制协议未约定补偿金是否有效；
2）补偿金约定过低但违约金过高的竞业限制协议的效力；
3）用人单位约定月工资中已包含竞业限制补偿金的效力；
4）未约定竞业限制补偿但员工已履行协议是否需支付补偿及员工不履行竞业限制协议是否承担违约责任；
5）用人单位违法解雇员工，员工可否不再履行竞业限制协议？
6）员工在什么情况下可以解除竞业限制协议？
7）用人单位可否单方解除竞业限制协议；
8）员工违反竞业限制协议，单位如何取证？
9）用人单位如何有效防范竞业限制法律风险等等……
（八）带薪年休假争议与实务操作
1）年休假的享受条件；
2）工作年限与年休假天数的关系；
3）年休假中的几个计算公式；
4）年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；
5）新进单位当年度年休假天数的折算方法；
6）离职时当年度年休假天数的折算方法；
7）年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期竞合时的处理；
8）未安排年休假的工资报酬折算方法；
9）年休假工资追溯期限；
10）离职时员工多休的年休假天数能否扣回；
11）单位超过法定年休假天数的福利年休假如何约定才能防范风险等等……
（九）非全日制用工的界定与实操，及法律风险防范
1）非全日制的法律界定；
2）非全日制的合同形式要求；
3）非全日制的试用期规定；
4）非全日制是否存在加班费；
5）非全日制的社保；
6）非全日制的终止；
7）非全日制的法律风险等等......
（十）退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
1）退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析；
2）退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理；
3）返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
（十一）在校生勤工俭学（暑期工）与实习管理及法律风险防范
1）勤工俭学、实习的认定；
2）劳务报酬或实习津贴的支付；
3）实习与劳动关系的边界；
4）应届毕业生见习管理；
5）在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训；
6）实习管理的注意事项与法律风险防范等等......
（十二）工伤处理相关法律实务
1）用人单位工伤待遇责任
2）兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
3）工伤认定流程及举证责任
4）认定工伤的法定情形
5）工作时间的认定标准
6）工作场所的认定标准
7）工作原因的认定标准
8）预备性或者收尾性工作的认定
9）受到暴力等意外伤害的认定
10）因工外出期间工伤的认定
11）上下班交通事故致工伤的认定（包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等）
12）职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定（“突发疾病”的认定、“48小时”的起算时间认定）
13）“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定
14）超过工伤认定申请期限的处理
15）工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？
16）工伤事故中的精神损害赔偿
17）最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见
（十三）离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导