各相关单位：
    企业在用工过程中很多法律风险其实在员工入职伊始就已埋下，在适当的时候一旦引爆，HR根本来不及补救。本课程从用工管理的基础工作入手，依托于我们十余年为用人单位提供人力资源法律服务的经验，细致入微的为您讲解规章制度、招聘入职、劳动合同订立、履行、解除、终止、送达等操作细节，精心为您揭示劳动用工方中的种种法律风险，并提供切实可行的操作建议，全实操课程，学完即用，二天头脑风暴，HR及法律工作者必修！
一、课程内容：
（一）规章制度法律风险防范与HR实操技巧
1）因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；
2）HR自查规章制度是否合法的基本方法；
3）HR对规章制度内容合法性自查与修改程序的启动；
4）规章制度程序合法性自查与补正方法；
5）劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
6）规章制度民主程序的流程设计与操作方法；
7）规章制度公示的方式与技巧；
8）规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路；
9）员工严重违反规章制度解除合同的注意事项；
10）严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用；
11）规章制度问题条款的排除与重新设计。
（二）招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
1）招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理；
2）因offer所带来的法律风险与案例分析；
3）offer的设计思路与技巧；
4）入职审查的关键点与法律风险提示；
5）入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6）入职登记表中法律风险防范条款的设计；
7）试用期录用条件的设计思路与技巧。
（三）劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧
1）劳动合同必备条款的约定技巧（劳动报酬、工作内容、工作地点等）；
2）必备条款外约定条款的设计；
3）初次劳动合同期限的选择与注意事项；
4）员工拒签劳动合同的处理方式；
5）二倍工资的防范技巧；
6）各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。
（四）无固定期限劳动合同争议与用人单位的管理
1）无固定期限劳动合同的法定订立条件与强制订立条件分析；