首页>> 什么是无固定期限劳动合同?

什么是无固定期限劳动合同?

日期:2013年06月05日  来源:互联网  作者:管理员  点击:
一、什么是无固定期限劳动合同?

  答:劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是:固定期限合同有具体的终止时间,而无固定期限合同无确定终止时间。

  二、公司要和我签无固定期限劳动合同,是不是签了就把自己“卖”了啊?以后想走都走不了啊?

  答:糊涂!什么合同都绑不住你的腿!劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同不是卖身契,不管劳动合同期限多长,你要离职,只需提前30日通知用人单位即可,单位并不能限制你离职。

  三、我和公司签订了无固定期限合同,是不是以后我辞职也可以有所照顾,公司要给我补偿啊?

  答:如果你是以个人原因辞职,比如家里有事、另有发展等理由,公司不支付经济补偿,在经济补偿方面,无固定期限合同没有表现得更特殊。

  四、和员工签订了无固定期限合同,是不是解雇的时候要支付更多的经济补偿啊?

  答:纯属理解错误!实际上,经济补偿(赔偿金)和员工在公司的已工作年限相关,与劳动合同期限无关,经济补偿(赔偿金)只看你已工作了多久,不考虑你的合同期限还有多长。

  五、和员工签了无固定期限劳动合同,是不是就难以解除了啊?

  答:说到难解除,签固定期限合同同样难以解除,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时有适当的照顾。:)

  六、既然无固定合同和固定合同解除条件是一样的,为什么企业愿意签固定期限合同而不愿意签无固定期限合同呢?

  答:你问到了一个很多人都不明白的问题,既然解除条件一样,为什么要抗拒签无固定期限合同呢?其实深层的原因是两种合同终止日期的不同。企业无法自由掌控无固定期限合同的终止日期,而固定期限合同的终止日期则可预先设置。比如,签订固定期限合同,当企业对一个无大错的员工难以忍受但又不能依法解除时,企业忍受的极限仅在合同到期时,因为合同到期企业可以不再选择该员工。但,如果签订的是无固定期限合同,“到期”很遥远,很遥远。。。。。。

4