日期：2018年05月16日 来源：中企法培在线 作者：管理员 点击:次
7、职工患病或非因工负伤在病假期内未签是否支付二倍工资
8、董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资
四：竞业限制实务
1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效
2、竞业限制是否适用所有劳动者
3、竞业限制是否适用于在职期间
4、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息
5、用人单位未依约支付经济补偿劳动者是否还承担竞业限制义务
7、用人单位能否解除竞业限制
8、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制
9、用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任。
二、参会对象
各级国资委、中央企业及各大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问、法务经理、；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士、劳动争议调解处的工作人员;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。
三、讲师：
肖峰法官：最高人民法院民事审判第一庭法官，法学博士、经济学博士后。多年来审理各类民商事案件数百件，所审理的多个案件被评为全国指导案例。参与了最高人民法院劳动争议司法解释三、劳动争议司法解释四、民诉法司法解释、房屋租赁合同司法解释、婚姻法司法解释三、民间借贷司法解释、网络侵权司法解释、旅游纠纷司法解释等的条文起草或理解与适用书籍的编写工作。在核心期刊等刊物上公开发表论文数十篇。具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
李迎春律师：国内著名劳动法律师
中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
八届深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会主任
