日期：2018年05月16日 来源：中企法培在线 作者：管理员 点击:次
20、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；
21、员工违纪处理的方式选择；
22、《企业职工奖惩条例》废止后，警告、记过、记大过还能用吗？
23、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；
24、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；
25、员工违纪给公司造成经济损失的处理；
26、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；
27、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；
28、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
29、如何理解“对同一违纪行为不得重复处分”？实操需注意什么？
30、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
31、员工不辞而别是否属违纪行为？公司如何处理才可避免法律风险？
32、司法实践中员工旷工多少天可达到解雇程度？
33、旷工一天扣三天工资的法律风险及操作要点；
34、员工拒绝调岗能否做违纪处理？
35、员工不同意加班安排能否做违纪处理？
36、员工违纪或违规导致工伤事故的处理；
37、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
38、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；
39、别张冠李戴：严重违纪、严重违规、严重失职、不能胜任工作的区分；
40、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
41、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
42、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；
43、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？
44、女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节；
45、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
46、趋利避害：违纪解雇理由的选择与解雇理由的转化技巧；
