1、用人单位与劳动者与解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议的条款的设计；
2、离职协议法律风险的防范。
八、司法解释关于劳动者主张加班费的举证责任以及司法实践中对加班费争议的裁判规则
1、存在“加班事实”的举证责任，存在“加班事实”的证据形态认定；
2、加班费的计算基数的确定；
3、加班费的追索年限；
4、加班费的成本控制以及加班费争议的法律风险控制。
九、司法解释关于规章制度的适用
1、司法解释及劳动合同法关于合法规章制度的认定标准；
2、规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致如何适用。
程序问题解析：
一、终局裁决实务操作；
二、劳动争议管辖中的实操技巧；
三、劳动者向法院申请支付令的处理；
四、司法实践中法院不予受理的争议；
五、劳动争议案件的举证规则、主体确定；
六、司法解释关于劳动争议与非劳动争议的规定。
实践中几个典型问题实操精要：
一、无固定期限劳动合同争议及实务操作
1、关于无固定期限劳动合同典型争议分析；
2、连续订立两次固定期限劳动合同后用人单位选择权分析。
二、未订立书面劳动合同二倍工资争议及实务操作
1、二倍工资计算起始时间及计算基数；
2、二倍工资仲裁时效起算点；
3、员工拒签劳动合同、负有合同签订职责的管理人员、HR人员未签合同、倒签合同等是否可免除二倍工资支付义务。
三、经济补偿金的计算规则及实务操作
1、各地司法实践中经济补偿金的分段计算方法；
2、经济补偿金计算基数、N+1的误区、法律风险控制。
专题三：工伤处理相关法律实务
一、用人单位工伤待遇责任  
二、工伤认定流程
三、认定工伤的法定情形
四、工作时间的认定标准
五、工作场所的认定标准
六、工作原因的认定标准
七、预备性或者收尾性工作的认定
八、受到暴力等意外伤害的认定
九、因工外出期间工伤的认定
十、上下班交通事故致工伤的认定
十一、视同工伤的几种情形
十二、突发疾病与抢救无效的认定