专题二：劳动争议司法解释
实体问题解析：
一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算方法
1、实务中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的认定标准；
2、合并计算工作年限下的经济补偿和赔偿金的支付办法。
二、竞业限制操作实务
1、竞业限制的适用条件、适用范围、期限、补偿金标准、违约金标准；
2、竞业限制协议未约定竞业限制补偿，竞业限制协议履行后经济补偿标准的确定；
3、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同与竞业限制协议的效力；
4、用人单位未支付竞业限制补偿与竞业限制义务的履行关系；
5、竞业限制期内用人单位解除竞业限制协议的全新规定与风险控制；
6、员工支付竞业限制违约金与继续履行竞业限制义务的关系；
7、用人单位应对竞业限制纠纷的难点分析。
三、口头变更劳动合同的实务操作
1、劳动合同法关于劳动合同变更的规定及法律后果；
2、用人单位口头变更劳动合同的风险控制与实务操作。
四、劳动合同解除实操精要及程序要求、法律后果
1、劳动合同解除的实务操作精要；
2、司法解释关于解除通知送达的规定及在实务中的运用；
3、单方解除劳动合同未通知工会的法律后果及补救措施。
五、用人单位经营期限届满与劳动合同不能继续履行
1、劳动合同终止的法定情形与实务操作技巧；
2、经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的经济补偿计算。
六、司法解释关于劳动关系和劳务关系的认定
1、用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员建立的用工关系分析；
2、用人单位招用未依法享受养老保险待遇的人员建立的用工关系分析；
3、企业停薪留职人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
4、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
5、下岗待岗人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
6、企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立的用工关系分析；
7、实习生与用人单位建立的用工关系分析。
七、离职协议的条款设计、效力认定与法律风险控制