专题二：病假、年休假管理与实务操作

（一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、劳动法中医疗期的正确理解；与病假的关系；
2、医疗期与工伤停工留薪期的异同；
3、员工在试用期内患病，医疗期如何计算？试用期是否计入医疗期？
4、医疗期的期限及计算规则；
5、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；能否延长？
6、医疗期内，员工因同一疾病或不同疾病多次住院或请假，医疗期如何累计计算？
7、如何理解“累计病休时间”？是连续计算还是间断计算？
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？
9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？
（二）病假、医疗期相关待遇 
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、各地关于病假工资的地方性规定是否存在差异？用人单位应如何适用？ 
3、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？
4、超过法定医疗期是否还需支付病假工资？
5、员工医疗期享受哪些医疗待遇？
6、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；
7、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？
8、医疗期满解除或终止劳动合同是否还需支付医疗补助费？
9、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；
10、病假对年度调薪的影响；
11、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；
12、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？
13、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？
（三）病假员工管理及实务操作 
1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；
9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
13、员工病假后长期不归，公司如何处理？
14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？
16、员工在医疗期内参加其他单位的工作或从事其他经营活动，用人单位应如何处理？
17、用人单位能否通过规章制度对员工的病假次数、天数进行限制？
18、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；
19、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；
20、患病员工劳动合同解除的条件及程序；
21、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？
22、如何应对员工长期“泡病假”并以此对抗用人单位正常管理的情况？ 
23、案例精解如何识别员工虚假病假条？
24、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
25、公司能否要求开指定医院的病假条？
26、员工拒绝到指定医院复查，公司能否不认可员工的病假？
（四）年休假管理及实务操作
1、年休假的享受条件；资格认定标准及依据；
2、不同用工方式（如全日制、非全日制、劳务派遣、退休返聘等）人员的带薪年休假适用规则；
3、工作年限与年休假天数的关系；
4、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？
5、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；
6、新进单位当年度年休假天数的折算方法；
7、离职时当年度年休假天数的折算方法；
8、年休假与法定节假日、休息日、病假、婚假、产假等假期的衔接规则；
9、用人单位因生产经营需要无法在当年安排员工年休假的，延期安排的合法程序与操作要点；
10、年休假工资的计算基数如何确定（包含哪些工资项目，不包含哪些）；
11、员工在休带薪年休假期间，绩效奖金、补贴等的发放原则与计算方法；
12、实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，带薪年休假工资的计算有何特殊规定；
13、未安排年休假的工资报酬折算方法；
14、劳动者主张未休年休假工资的仲裁时效及时效起算点；
15、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；
16、什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资；
17、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？
18、员工主动放弃带薪年休假的声明在法律上的有效性认定？
19、春节期间放假超过国家放假安排的天数，可以视为年休假吗？
20、试用期员工能否享受年休假？
21、公司未安排年休假，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？
22、年休假逾期作废规定的有效性分析及实操指引；