本课程从企业实操作角度出发，详细为你讲解延迟退休、病假/年休假管理与工资支付中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

专题一：延迟退休政策解读与实务操作

1、法定退休年龄的调整及延迟规则；
2、延迟退休与最低缴费年限的关联性分析；
3、如何确定女职工退休年龄是55周岁还是58周岁？
4、弹性提前退休的法定条件与限制及操作流程；
5、员工提出弹性提前退休申请的程序和时间节点；
6、企业在处理提前退休申请中的角色和责任；
7、对工作表现不佳的员工，能否以工作绩效为由拒绝其弹性提前退休申请？
8、提前退休是否视为劳动合同的自然终止？是否需支付经济补偿？
9、弹性延迟退休需满足的条件及操作流程；是否适用于所有员工？
10、延迟退休的选择权与协商机制；员工要求延迟退休，公司能否拒绝？
11、员工提出延迟退休申请的处理流程及注意事项：
12、弹性延迟退休协议书的制作及核心条款解析；
13、弹性延迟退休期间的劳动关系管理相关实务问题；
14、延迟退休期间劳动合同的变更、解除与终止；
15、弹性延迟退休与劳动合同期限届满的衔接处理；
16、弹性延迟退休期间的提前终止及实操；
17、弹性退休政策对临近退休人员的解雇保护是否产生影响？
18、弹性延迟退休期间，岗位调整及劳动合同到期的处理；
19、弹性退休对劳动合同期限及终止的影响及实操；
20、弹性退休制度对企业用工成本的影响；
21、弹性退休制度下潜在法律风险及防范措施；
22、退休返聘用工关系的认定及实操注意事项；
23、退休返聘协议的签订与管理；
24、达到法定退休年龄人员的工伤认定及法律风险防范；
25、达到退休年龄劳动合同终止风险点及实务操作。