二、调岗管理实务操作
 
1、调岗与劳动合同的变更；一定要双方协商一致才能调岗吗？
2、法律规定可单方调岗的情形；
3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？
4、用人单位单方调整工作岗位的方法；
5、经营需要能否单方调岗？如何证明“经营需要”？
6、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？
7、公司单方调岗，员工拒绝去新岗位上班如何处理？
8、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？
9、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？
10、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？
11、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？
12、工作地点约定技巧；
13、不能胜任工作调岗的认定标准；
14、考核居于末位等次，公司能否单方调岗降薪？
15、公司组织架构调整、分支机构、部门或岗位撤销，能否单方调整工作岗位？
16、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？
17、惩罚性、侮辱性调岗如何认定？
18、最高法院和人社部对调岗的最新意见。