据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除有关，而很多风险点在入职阶段时已经埋下，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

      本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解员工入职环节、合同订立环节、规章制度制定环节、劳动合同解除环节中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

   
一、招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧

     春暖花开，又到招聘季，招聘入职环节不注意细节，往往会给以后的管理埋下隐患，而这其中的法律风险点，常被HR所忽视，本专题告诉您怎么把好入门关，将法律风险挡在门外。

1、招聘中的法律风险提示与实例分析；

2、招聘广告的内容设计及风险防范；

3、招聘过程中的6大禁止行为；

4、招聘不同对象（未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等）的注意事项及风险防范；

5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计；

6、因offer带来的法律风险与案例分析；

7、offer的设计思路与技巧；

8、入职审查的关键点与法律风险提示；

9、入职体检的安排与法律风险防范；

10、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？

11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；

12、员工入职声明书的设计与运用；

二、劳动合同订立与实操技巧

劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节洞察法律风险，操作游刃有余！

1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？

2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；

3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？

4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；

5、劳动报酬条款的约定方法；

6、工资支付时间的约定及法律风险；

7、约定工作岗位还是工作内容？条款的设计思路；

8、调岗条款的预先设计与约定方法；

9、工作地点条款的设计与工作地点的变更；

10、工作时间条款的约定；

11、劳动合同补充条款的设计；

12、试用期期限约定的注意事项及技巧；

13、试用期的工资标准与约定方法；

14、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？

15、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？

16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；

17、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？

18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；

29、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；

20、劳动合同订立的时间节点控制；

21、员工拒签劳动合同的应对方式；

22、二倍工资的防范技巧；

23、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；

24、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点；

25、和实习生该签什么样的合同？

26、全日制用工该签怎么样的劳动合同？

27、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项；

28、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险？

三、规章制度的制定及法律风险防范

规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败，把控规章制度中的法律风险点极为重要。

1、劳动规章制度的范围及类型；

2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；

3、企业自查规章制度法律风险的基本方法；

4、规章制度程序合法性自查与补正方法；

5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；

6、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；

7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；

8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同？

9、修改规章制度的程序要求及操作要点；

10、规章制度的8种公示方式与操作技巧；

11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法；

12、规章制度中能否设定罚款条款？如何避免法律风险？

13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；

14、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？

15、规章制度条款的设计原则与思路；

16、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。