1、劳动合同终止和劳动合同中止、劳动合同解除的区别；

2、劳动合同期满终止的注意点及实操；

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，如何终止合同？

4、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间合同到期的，如何终止合同？

5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理？

6、合同期满时员工已在公司连续工作满十年，如何处理？

7、劳动合同到期，员工不愿意续订，公司如何终止避免风险？

8、劳动合同到期，但员工不同意终止，公司如何操作？

9、劳动合同到期，未提前30天通知员工终止是否需支付代通知金？

10、什么情况下终止劳动合同要支付经济补偿金？

11、什么情况下终止劳动合同不用支付经济补偿金？

12、第二次固定期限劳动合同到期后如何终止？如何操作避免风险？

13、第三次合同签的是固定期限合同，到期后如何处理？

14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？连续订两次后是否适用无固定期限合同？

15、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需支付经济补偿？签订时需注意什么？

16、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止合同是否需支付经济补偿金？

17、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇，能否终止合同？是否需支付经济补偿？

18、用人单位被依法宣告破产的，如何确定劳动合同终止日期？

19、用人单位决定提前解散，劳动合同终止日期在哪一天？

20、公司经营期限届满，劳动合同是终止还是解除？经济补偿金从何时起算？

21、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散导致合同终止，经济补偿金从何时起算？

22、终止工伤员工的劳动合同注意事项；

23、劳动合同到期时，员工怀孕了，能否终止？实操注意要点；

24、劳动合同终止后，员工说终止前已怀孕，要求回公司上班，如何处理？

25、员工拒签劳动合同，公司能否终止劳动关系？如何操作？

26、员工临近合同期满才发病如何处理？能否终止合同？

27、员工劳动合同期满但医疗期未满能否终止合同？

28、员工劳动合同期未满，医疗期已届满，劳动合同能否终止？

29、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结，能否终止合同？

30、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？