（九）非全日制用工的界定与实操，及法律风险防范
1）非全日制的法律界定；
2）非全日制的合同形式要求；
3）非全日制的试用期规定；
4）非全日制是否存在加班费；
5）非全日制的社保；
6）非全日制的终止；
7）非全日制的法律风险等等......
（十）退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
1）退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析；
2）退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理；
3）返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
（十一）在校生勤工俭学（暑期工）与实习管理及法律风险防范
1）勤工俭学、实习的认定；
2）劳务报酬或实习津贴的支付；
3）实习与劳动关系的边界；
4）应届毕业生见习管理；
5）在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训；
6）实习管理的注意事项与法律风险防范等等......
（十二）工伤处理相关法律实务
1）用人单位工伤待遇责任
2）兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
3）工伤认定流程及举证责任
4）认定工伤的法定情形
5）工作时间的认定标准
6）工作场所的认定标准
7）工作原因的认定标准
8）预备性或者收尾性工作的认定
9）受到暴力等意外伤害的认定
10）因工外出期间工伤的认定
11）上下班交通事故致工伤的认定（包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等）
12）职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定（“突发疾病”的认定、“48小时”的起算时间认定）
13）“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定
14）超过工伤认定申请期限的处理
15）工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？
16）工伤事故中的精神损害赔偿
17）最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见
（十三）离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导
1）劳动合同的解除形态、类型分析
2）员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧
3）员工被迫解除劳动合同方法及企业应对措施
4）协商一致解除合同的法律风险控制与文书设计技巧
5）试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制与实务操作
6）严重违反规章制度解雇的法律风险控制与实务操作
7）严重失职解雇的法律风险控制与实务操作
8）利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作
9）员工欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作
10）刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作
11）医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作
12）不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作
13）情势变更解雇的法律风险控制与实务操作
14）经济性裁员的法律风险控制与实务操作
15）非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
16）劳动合同终止的法定条件及风险控制
17）特殊劳动者的解雇保护措施及实务操作
18）女职工违反计划生育政策解雇争议与实务处理
19）解雇程序要求及法律风险控制与实务操作
20）解雇通知的设计与法律风险的控制
21）解雇通知送达方式的选择及操作技巧
22）HR如何进行解雇前评估
23）经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则