本报2月11日刊登《探亲假，被忽略的合法权益》一文后引起很大反响，许多读者纷纷来电话咨询，针对大家所提问题中较为集中的几个，记者昨天采访了北京谦君律师事务所武丽君律师，请她为读者进行分析和解答。

儿女在国外读书，父母能享受探亲假吗？

事业单位干部李女士：我在北京市一家差额拨款的事业单位工作，请问这种性质的单位是否执行探亲假制度？另外，我儿子在国内一所大学读本科，该学校与英国某大学有合作关系，双方有交换生项目。前年，我儿子被选中交换到英国那边的大学去读书，父母、老公都去看过他，请问我能否以此为由休探亲假？

律师解答：

武丽君称，探望父母、配偶才享有。《国务院关于职工探亲待遇的规定》中第2条规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可以享受探亲假待遇。这里所说的事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种性质的事业单位，所以，您所在单位也应当执行探亲假政策。

您咨询的内容涉及父母能否休探亲假看望未婚子女的问题，对此，《北京市人民政府贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》第9条规定，职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚的，如有未成年（指16周岁以内）的子女寄养在本市以外的地方，可以享受探亲待遇，探亲假期为每年20天。这就是说，除非职工自己的父母、配偶都已死亡，孩子不满16周岁而且寄养在外地，每年可以休20天探亲假外，其他职工都不能以探望子女为由休探亲假。从您介绍的情况来看，您儿子正在读大学本科，应该已经超过16周岁，而且您父母、老公都健在，所以不符合享受探亲假待遇的条件。

这里向大家强调一下，现在有很多父母生了小孩后，不得已将儿女放在爷爷奶奶或者姥姥姥爷家抚养，尤其是外地来北京的打工者，长期不能与孩子见面，但目前北京市政策规定的探亲假有两种：一是探望父母，二是探望配偶。如果不是配偶、父母均已过世，同时子女在16周岁以下又寄养在本市以外的这种特殊情况，职工是不能以看望子女为由休探亲假的。

母亲定居国外，儿女能否休探亲假？

中外合资企业高管刘女士：我在一家中外合资企业做高级管理人员，单位在执行国家政策方面做得比较好，比如带薪年休假，职工每年都可以享受。虽然我每年有15天年假可休，但因工作忙，我就自愿放弃做了贡献。我想请教两个问题：一是我们这种性质的单位，是否也要执行探亲假政策？二是我母亲持有绿卡在美国定居，妹妹和女儿也都在美国，因我工作忙走不开，以前都是她们每年回国来看我。但妈妈今年80多岁了，身体又不好，她一旦出现病重等突发事件，我就必须去美国照顾她，15天年休假肯定不够，请问这时我能否休探亲假呢？

律师解答：

武丽君指出，根据《外商投资企业劳动管理规定》第2条、第22条、第24条的规定，我国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司等企业的职工，其在职期间的福利待遇按照国家有关规定执行，享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。由此来看，您所在的单位也应该执行探亲假政策。

改革开放后，出国定居或移民的人越来越多，针对职工到境外探望父母、配偶，除国家对探望对象是公派留学人员的、及台胞与归侨侨眷等情况做了相关规定外，有些省市出台了地方法规，但北京市目前尚无明确规定，所以，具体能否休探亲假，您可向所在单位进行咨询。

休探亲假，是否扣工资？

读者温玉韬：我的亲戚小黄在一家事业单位上班，前段时间休探亲假看望父母，被单位扣发了工资。他找相关人员询问，对方说年假叫带薪年休假，所以不扣钱，探亲假不叫带薪探亲假，因而要扣发工资。请问：单位这种解释对吗？

律师解答：

武丽君表示，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在本规定的探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资。在计算标准工资时，北京市人事局、北京市财政局关于转发人事部、财政部《关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》中规定，事业单位职工的工资，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴。

这里提醒大家注意，不同性质的单位在计算工资时可能会有所不同，比如机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；而机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。由此来看，探亲假属于带薪休假，应视为出勤，按相应的标准支付工资。