十一、劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同的处理及应对
1、司法解释二关于劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同的新规定；
2、劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同，用人单位是否还有终止权？
3、用人单位提出终止劳动关系支付的是赔偿金还是经济补偿金？
4、劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同，用人单位提出解除是否需支付2N？
5、用人单位如何应对司法解释二新规定带来的法律风险？
十二、员工被迫解除合同的处理及应对
1、劳动争议司法解释中关于员工被迫解除劳动合同的适用条件；
2、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；
3、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？
4、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？
5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？
6、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；
7、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？
8、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？
9、公司未依法缴存住房公积金，员工能被迫解除要求经济补偿吗？
10、员工以加班费存在差额为由被迫解除主张经济补偿，公司如何应对？
11、未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫解除的尺度实务中如何把握？
12、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？
13、公司改变员工的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，员工能否解除合同要求经济补偿？
14、公司超时加班，员工能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？
15、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；
16、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资或停工留薪期工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？
17、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？
18、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？
19、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？
20、员工被迫解除劳动合同导致不能履行服务期协议，是否需承担违约金？
21、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？
22、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？
23、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以公司未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，该抗辩事由能否成立？
24、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？
十三、职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响
1、未进行离岗前职业病健康检查，用人单位能否解除不能胜任工作员工的劳动合同？
2、未进行离岗前职业病健康检查，用人单位能否解除严重违纪员工的劳动合同？
3、未进行离岗前职业病健康检查，双方协商解除劳动合同的效力；
4、员工不配合离岗前职业病健康检查，用人单位如何应对？
十四、离职协议的条款设计、效力及法律风险防范
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；
2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同？
3、如何认定协商解除劳动合同协议的效力？
4、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”？
5、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？
6、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”？
7、协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效？
8、如何应对员工签了协议后又以协议约定的费用过低为由要求补差或推翻协议？
9、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？
10、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款？（提供范本）；
十五、用人单位单方解除合同的程序要求
1、哪些劳动合同解除情形需事先通知工会？是否需工会同意？
2、解除对象为工会主席时，如何履行通知工会程序？
3、解除劳动合同时忘记通知工会了，事后如何补救？需注意什么？
4、公司尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？
5、哪些地区明确要求通知地方工会？
十六、用人单位违法解除或终止劳动合同的风险及应对策略
1、用人单位违法解除终止劳动合同的赔偿金计算规则；是否分段计算？计算基数和年限是否有限制？
2、员工不要赔偿金而是主张继续履行劳动合同，违法解除期间的工资如何计算？
3、如何理解司法解释二中“用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任”？经济补偿或赔偿金能按比例承担吗？
4、司法解释二中“劳动合同已经不能继续履行”情形的理解及应对策略；
5、双方丧失信任基础能否对抗劳动者要求继续履行劳动合同？
6、劳动者主张继续履行劳动合同，实务中有用人单位有哪些应对措施？
十七、竞业限制实务操作与应对策略
1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效？劳动者履行了竞业限制义务，竞业限制补偿怎么计算？
2、竞业限制是否适用所有劳动者？入职全员签订竞业限制协议的法律风险；
3、约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应协议有效吗？如何处理？
4、竞业限制是否适用于在职期间？是否需支付竞业限制补偿？
5、竞业限制违约金如何约定？金额过高有效吗？
6、约定每月支付的工资中已包含竞业限制补偿是否有效？
7、用人单位未依约支付竞业限制经济补偿的处理；
8、用人单位能否单方解除竞业限制？如何避免法律风险？
9、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制？
10、劳动者违反竞业限制约定，用人单位能否要求劳动者返还已经支付的经济补偿并支付违约金？
11、劳动者承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用？
12、竞业限制的违约责任与侵权责任竞合时应如何处理？
13、竞业限制纠纷中，新用人单位是否应承担连带责任？
14、竞业限制能否适用于劳务派遣工和退休返聘人员？
15、竞业关系的认定、竞业行为的识别；
16、用人单位如何有效举证劳动者违反了竞业限制协议？
十八、招用尚未解除劳动合同的劳动者发生的争议及处理
1、如何正确理解司法解释一关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者及新用人单位发生争议的规定；
2、招用方（新用人单位）可能承担的法律责任；
3、赔偿责任的范围；
4、上家单位告劳动者及下家单位如何列诉讼主体？按劳动争议还是按侵权处理？如何举证？
5、下家单位如何有效抗辩以避免或降低法律风险？
十九、转包、分包、挂靠中的劳动关系认定及责任承担
1、司法解释二关于将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人的用工主体责任；
2、司法解释二关于不具备用工主体资格的组织或者个人挂靠其他单位对外经营，被挂靠单位的用工主体责任；
3、劳动者要求确认与发包方、被挂靠单位存在事实劳动关系能否得到支持？
4、发包方、被挂靠单位承担了用工主体责任后，能否向相关组织、单位和个人追偿？
5、如何避免因转包、分包、挂靠而带来的劳动用工风险？
6、发包方/被挂靠单位如何通过合同约定来向下游转移或分散风险？
二十、劳动争议案件管辖地的确定及实操技巧
1、司法解释关于劳动争议管辖地的规定解读；
2、劳动合同履行地不明确的，劳动争议案件管辖地如何确定？
3、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定劳动争议管辖地？
4、仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，法院如何处理？
5、劳动者在合同履行地申请仲裁，用人单位能否将管辖地争取到单位所在地管辖？
6、劳动合同履行地和单位所在地裁判机关的裁判规则不一致，用人单位怎么将案件切换到裁判规则对用人单位有利的地区审理？
二十一、一裁终局的范围及用人单位的救济途径
1、哪些劳动争议案件会“一裁终局”？
2、哪些争议事项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的适用终局裁决？
3、裁决事项涉及确认劳动关系的能否“一裁终局”？
4、“一裁终局”后劳资双方各自的救济途径；
5、“一裁终局”后，劳动者向基层法院起诉，用人单位向中级法院申请撤裁，法院会如何处理？
6、中级人民法院作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定，用人单位或劳动者不服能否上诉？
7、用人单位需证明仲裁裁决存在哪些情形中院才可能撤销仲裁裁决？
二十二、劳动争议仲裁时效及时效抗辩
1、如何理解普通仲裁时效和特殊仲裁时效；
2、劳动关系存续期间拖欠工资和克扣工资是否受时效限制？
3、劳动者主张加班工资的仲裁时效；
4、未签劳动合同二倍工资仲裁时效如何计算？
5、未休年休假工资仲裁时效如何计算？最多支持多少年？
6、劳动者主张补缴社保或住房公积金是否受时效限制？
7、劳动者、用人单位解除劳动合同是否会受时效限制？
8、在仲裁阶段忘记提出时效抗辩，诉讼阶段能否补救？