（十一）员工医疗期满不能从事工作的解除实操要点
 
1、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限？
2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期？
3、在职期间员工能否多次享受医疗期？医疗期会不会清零？
4、医疗期满解除劳动合同败诉点分析；
5、员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何处理？
6、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
7、公司给医疗期满员工另行安排工作是否需与员工协商一致？能否降薪？
8、医疗期满后员工不回来上班，公司解除合同如何正确操作？
9、医疗期满解除劳动合同前是否必须做劳动能力鉴定？
10、医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费？
11、医疗期满后不能从事工作解除劳动合同的流程及实操要点；
 
（十二）不能胜任工作员工的处理与实操
 
1、如何证明员工不能胜任工作？
2、员工不能胜任工作，公司能否降薪？
3、员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？如何选择？
4、员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析；
7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？
9、如何合法的解除不能胜任工作员工？
10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？
 
（十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操
 
1、客观情况发生重大变化如何认定？
2、公司组织架构调整、部门撤销、岗位取消是否属客观情况发生重大变化？
3、公司搬迁是否属客观情况发生重大变化？
4、公司业务外包是否属客观情况发生重大变化？
5、公司对外合作项目终止是否属客观情况发生重大变化？
6、员工丧失相关资质条件或任职资格是否属客观情况发生重大变化？
7、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求；
8、客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。
 
（十四）非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
 
1、提前通知与代通知金；
2、方案选择及经济成本、法律风险分析；
3、公司依据第40条解除既未提前30日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，是否构成违法解除？
4、代通知金的计算标准。
 
（十五）经济性裁员的实操要点
 
1、经济性裁员的法定情形；
2、经济性裁员的人数要求；
3、经济性裁员的程序要求及操作流程；
4、经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员；
 
（十六）解除五类特殊员工劳动合同的注意事项
 
1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项；
2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项；
3、什么情况下不能解除医疗期内的员工？
4、解除“三期”内的女职工需注意什么？
5、临近退休员工，在解除时需注意什么？
 
（十七）公司单方解除合同的程序操作要点
 
1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？
2、汇总不同解除理由对应的程序要求；
3、哪些劳动合同解除情形需事先通知工会？是否需工会同意？
4、解除对象为工会主席时，如何履行通知工会程序？
5、解除劳动合同时忘记通知工会了，事后如何补救？需注意什么？
6、公司尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？
7、制作解除劳动合同通知书需注意的事项；
8、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？
 
（十八）违法解除的赔偿金及继续履行问题
 
1、公司违法解除或终止劳动合同，员工选择主张赔偿金的处理；
2、违法解除三期女职工，除了赔偿金外，是否还需赔偿到哺乳期满的工资福利待遇？
3、公司违法解除或终止劳动合同，员工要求恢复劳动关系继续履行劳动合同的，如何处理？
4、司法实践中，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？
5、员工主张恢复劳动关系的同时要求赔偿违法解除期间的工资损失，标准如何确定？
 
（十九）离职证明的开具及法律风险
 
1、员工离职未经公司同意或未工作交接，公司能否不开离职证明？
2、离职证明应该在什么时间开具？
3、离职证明需写哪些内容？
4、离职证明中能否写上离职原因？
5、给员工出具了解除或终止劳动合同通知书，是否还需开具离职证明？
6、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？公司如何抗辩？
7、员工“自离”，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？
 
（二十）劳动合同解除经济补偿和赔偿金的计算
 
1、离职补偿中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依据吗？公司如何把握？
2、经济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班费、年终奖、年终双薪、津贴、补贴等费用？
3、解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形，经济补偿基数怎么计算？
4、什么情况下经济补偿可以超过12个月？什么情况下不超过12个月？
5、经济补偿都是“N+1”吗？
6、代通知金的标准如何计算？
7、经济补偿金如何分段计算？人社部481号文废止后是否还需分段计算？
8、违法解除劳动合同的赔偿金计算方法；是否受社平工资3倍及最多12年限制？
9、经济补偿和赔偿金能兼得吗？
10、经济补偿金或赔偿金要缴纳个人所得税吗？