据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。

      本课程结合了《民法典》、最高法院劳动争议司法解释及各地司法实践全新升级，新增大量实操内容，从企业用工角度出发，分析了数以千计的实务案例，汇总劳动合同解除和终止环节中的痛点、难点问题，不讲枯燥理论，只谈实务操作！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

一、劳动合同解除实操技巧
 
（一）劳动合同的解除形态、类型分析
 
1、劳动合同的解除形态分析；
2、用人单位在解除劳动合同中的败诉原因分析。
 
（二）协商解除劳动合同的实操技巧
 
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；
2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同？
3、如何认定协商解除劳动合同协议的效力？
4、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”？
5、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？
6、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”？
7、协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效？
8、如何应对员工签了协议后又以协议约定的费用过低为由要求补差或推翻协议？
9、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？
10、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款？（提供范本）；
 
（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧
 
1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？
2、公司超过30日才审批员工的辞职申请有何法律风险？
3、员工未提交纸质辞职书，通过微信、电子邮件、OA等方式辞职有效吗？
4、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗？
5、员工享受了特殊待遇（如户口、住房、车辆等）后提出辞职，如何处理？
6、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？
7、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职，如何处理？
8、员工提出辞职，公司能否在30天通知期内随时要员工离职？
9、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险？
10、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动，辞职还有效吗？
11、员工提出辞职后公司还能做出违纪解除处理吗？
12、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？
13、收到员工的辞职信后，HR该做些什么来避免法律风险？
14、公司如何约束员工不遵守辞职通知期而擅自离职？
15、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效？
16、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？
17、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？
18、员工与用人单位均无法证明员工的离职原因，司法实践中如何处理？
19、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？
 
（四）员工被迫解除合同的处理及应对
 
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；
2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？
4、公司未签书面劳动合同，员工能被迫辞职要求经济补偿吗？
5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？
6、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；
7、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？
8、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？
9、公司未依法缴存住房公积金，员工能被迫解除要求经济补偿吗？
10、员工以加班费存在差额为由被迫解除主张经济补偿，公司如何应对？
11、未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫解除的尺度实务中如何把握？
12、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？
13、公司改变员工的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，员工能否解除合同要求经济补偿？
14、公司超时加班，员工能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？
15、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；
16、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资或停工留薪期工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？
17、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？
18、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？
19、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？
20、员工被迫解除劳动合同导致不能履行服务期协议，是否需承担违约金？
21、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？
22、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？
23、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以公司未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，该抗辩事由能否成立？
24、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？
 
（五）试用期不符合录用条件的解除实操要点
 
1、解除试用期员工的法定理由有哪些？
2、不符合录用条件与不胜任工作；
3、试用期不符合录用条件解除流程；
4、试用期录用条件的设计与约定方法；
5、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；
6、试用期解除劳动合同的限制；
7、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
8、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？
9、不符合录用条件的司法审查标准是什么？
 
（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
 
1、规章制度未履行民主程序，员工严重违反规章制度能否解除？
2、规章制度未公示告知，员工严重违反规章制度如何处理？
3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
5、规章制度公示告知的操作方法；
6、规章制度中解除条款设计的常见错误及应对方案；
7、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；
8、下级单位用上级单位的规章制度解除合同的法律风险及解决方案；
9、员工不当行为十分严重，但规章制度中却未规定，公司如何解除才无风险？
10、员工经常违反规章制度，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？
11、严重违反规章制度与严重违反劳动纪律两个解除理由如何选择？
 
（七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点
 
1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解；
2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
3、“造成重大损害”如何认定？如何在规章制度中进行量化？
4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？
5、严重失职，营私舞弊给公司造成损害，公司解除劳动合同的同时能否要求员工赔偿损失？
6、HR在操作解雇需注意的细节。
 
（八）双重劳动关系解雇实务操作
 
1、兼职与双重劳动关系；
2、法律允许劳动者建立双重劳动关系吗？
3、双重劳动关系的解雇方案选择与举证；
4、双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。
 
（九）员工欺诈行为的解除实操要点
 
1、员工常见欺诈行为；
2、员工入职时隐瞒疾病史，公司能以欺诈为由解除劳动合同吗？
3、员工隐瞒犯罪前科入职，公司能解除劳动合同吗？
4、员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？
5、员工欺诈入职获得高薪，公司解除劳动合同能否要求返还工资？
6、隐婚隐孕的特别处理；
7、欺诈行为解雇的操作要点与细节。
 
（十）员工被依法追究刑事责任的解除实操要点
 
1、被追究刑事责任的界定标准；
2、员工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事责任解除？
3、员工被刑事拘留，因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？
4、员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保？
5、员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？如何操作才没有风险？
6、员工被判缓刑，能否以被依法追究刑事责任解除？
7、员工被判无罪，公司是否需补发工资补缴社保？
8、员工被法院免予刑事处罚，公司能解除劳动合同吗？
9、刑事责任解雇的要点与注意事项；