日期：2018年12月20日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
四、调岗管理及实务操作
1、调岗与劳动合同的变更；什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更？
2、法律规定可单方调岗的情形；
3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？
4、公司单方调岗后能否调薪？如何控制法律风险？
5、规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？
6、用人单位单方调整工作岗位的方法；
7、案例一：调岗合理性的审查；
8、案例二：调岗合理性的审查；
9、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？
10、不能胜任工作调岗的认定标准；
11、客观情况发生重大变化导致的调岗及操作；
12、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？
13、员工拒绝去新岗位上班如何处理？
14、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？
15、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？
16、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？
17、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？
18、工作地点约定技巧。
参会对象
企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。
时间地点
广州 2019年1月11-12日
武汉 2019年1月18-19日
参会费用（费用见公示，谢绝议价）
3980元人民币/每人（含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等），食宿可统一安排，费用自理。提前一周以上付款的享受优惠价3580元/人,3人以上享受团购价3380元/
人，开课前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。
会务指定账户：
户名：华夏法培（北京）教育科技有限公司
开户行：中国建设银行北京金安支行
帐号：1105 0191 3600 0000 0296
报名方式：
一：直接回复邮件，编写“公司名称+姓名+职务+人数+参会地点+手机+邮箱”发送至邮箱：bjzqfp2012@126.com
二：编写“公司名称+姓名+职务+人数+参会地点+手机+邮箱”发送短信或微信至手机13641150002
