日期：2018年12月20日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
问题员工的管理技巧及单方调岗实务（2019升级版）
主讲：李迎春律师
资深劳动法律师，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、医疗期实务及“泡病假”的处理与实操
1、劳动法中医疗期的正确理解；
2、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
3、医疗期的期限及计算规则；
4、病假工资的计算基数、计算比例；
5、超过法定医疗期公司是否还需支付病假工资？
6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
7、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
8、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
9、员工临近合同期满才发病的处理；
10、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
11、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
12、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
13、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
14、员工病假后长期不归，公司如何处理？
15、怀孕员工长期要求“保胎”如何处理？
16、工伤员工“泡病假”如何处理？
17、员工提供病休证明，公司是否必须批病假？
18、病假期间在外兼职，病假期间旅游、出境，公司如何应对？
19、如何识别员工虚假病假条？
20、公司能否指定医院复查？员工不配合如何处理？
21、如何举证证明员工“泡病假”？（多个案例解析）
22、防范员工虚开病假单、应对员工“泡病假”的一些方法。
