第二天：工伤认定、竞业限制、年休假实务（杭州班）
（上午9:00-12:00 下午13:30-16:30）
主讲：李迎春律师
一、工伤认定及相关疑难问题
1、工伤认定程序及举证责任；
2、认定工伤的法定情形；
3、工作时间的认定标准；
4、工作场所的认定标准；
5、工作原因的认定标准；
6、因工作原因员工互殴受伤能否认定工伤？
7、预备性或者收尾性工作的认定；
8、受到暴力等意外伤害的认定；
9、因工外出期间工伤的认定；
10、职工因工外出期间死因不明应否认定工伤；
11、员工出差在酒店受伤或死亡能否认定工伤？
12、员工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤；
13、上下班交通事故致工伤的认定（包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等）；
14、员工迟到早退在路上发生交通事故能否认定工伤？
15、下班回外地的非固定居所到是否属于“上下班途中”；
16、员工下班途中骑自行车摔倒受伤能否认定为工伤？
17、员工从单位宿舍至其父母家是否属于“上下班途中”；
18、员工上下班途中交通事故，交警不能做出事故认定，能否认定工伤？
19、员工参加单位组织的旅游活动中受伤是不是工伤？
20、工作压力大导致精神病能否认定工伤；
21、职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定（“突发疾病”的认定、“48小时”的起算时间认定）；
22、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的认定；
23、“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定；
24、超过法定退休年龄人员发生工伤的最新处理意见；
25、用人单位未足额缴费导致员工工伤保险待遇受损司法实践中的处理26、劳动者假冒身份入职投保而遭受工伤待遇损失的处理；
27、工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？
28、工伤员工劳动合同到期，能否终止合同？用人单位如何处理？
29、员工在同一单位遭受两次以上工伤，如何处理，待遇如何计算？
30、兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担；
31、用人单位购买商业保险能否抵消部分工伤保险责任？
32、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司要承担吗？
33、停工留薪期内员工回公司上班，员工同时享受正常工资和停工留薪期工资吗？
34、员工发生工伤后公司补缴工伤保险费，工伤保险基金可承担相应的新发生的费用，“新发生的费用”具体指哪些费用？
35、公司注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，在哪里参保？未参保发生工伤，在哪里进行工伤认定？
36、员工能否主张停工留薪期间未签书面劳动合同的二倍工资？
37、学生实习期间发生“工伤”怎么处理？
38、工伤“私了”后，员工还能反悔告公司吗？
二、竞业限制实务操作
1、哪些员工可签订竞业限制协议？
2、竞业限制补偿金标准；
3、竞业限制协议未约定补偿金是否有效；
4、公司未付竞业限制补偿金能否向违约员工索赔违约金？
5、补偿金约定过低或违约金约定过高的竞业限制协议的效力；
6、用人单位约定月工资中已包含竞业限制补偿金的效力；
7、未约定竞业限制补偿但员工已履行协议是否需支付补偿及员工不履行竞业限制协议是否承担违约责任；
8、用人单位违法解雇员工，员工可否不再履行竞业限制协议？
9、员工在什么情况下可以解除竞业限制协议？
10、用人单位可否单方解除竞业限制协议？有何风险？如何防范？
11、员工违反竞业限制协议，单位如何取证？
12、约定员工在职期间竞业限制是否有效？
13、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制？
14、员工主张竞业限制补偿金的仲裁时效从何时起算？
15、员工因达到退休年龄导致合同终止，还需履行竞业限制协议吗？
三、带薪年休假实务操作
1、新入职员工能享受年休假吗？如何理解“连续工作满12个月”？
2、工作年限与年休假天数的关系；
3、带薪年休假的申请与批准；
4、员工逾期未申请年休假视为放弃？
5、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；
6、年休假中的三个计算公式及运用；
7、新进单位当年度年休假天数的折算方法；
8、离职时当年度年休假天数的折算方法；
9、劳动者在年度中工作年限从不满10年变成10年以上，当年度年休假天数如何计算？
10、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理；
11、未安排年休假的工资报酬折算方法；
12、年休假争议的仲裁时效及时效起算点；
13、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；
14、什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资；
15、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？
16、员工突然辞职导致未休当年年休假，公司需折算工资吗？
17、非全日制员工是否能享受带薪年休假？
18、劳务派遣关于年休假的特殊规定；
