实务操作课程！内容包括违纪员工管理、泡病假员工管理、绩差员工管理、调岗调薪实务、劳务派遣实务、工伤认定、竞业限制、带薪年休假等疑难问题。纯干货、全实务，连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！
特别提示：北京班、杭州班第一天内容一致，第二天内容不同，请仔细查看课程大纲，请选择相应地点报名！
第一天：问题员工的管理技巧与HR实操（北京·杭州）
（上午9:00-12:00 下午13:30-16:30）
主讲：李迎春律师
资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、“泡病假”员工的处理与实操
1、劳动法中医疗期的正确理解；
2、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
3、医疗期的期限及计算规则；
4、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
5、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
9、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
10、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
11、员工病假后长期不归，公司如何处理？
12、案例精解如何识别员工虚假病假条？
二、绩差（不能胜任工作）员工的处理与实操
1、如何证明员工不能胜任工作？
2、员工不能胜任工作，公司能否单方调岗？能否降薪？
3、员工不胜任工作，不接受公司安排培训或调岗怎么办？
4、以员工不能胜任工作解除的常见败诉点分析；
5、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
6、如何合法的解除绩差（不能胜任工作）员工？
三、员工违纪的管理技巧与实操
（一）违纪管理的基础：规章制度的合规性
1、规章制度合法性的司法认定；
2、规章制度制定中的民主程序流程设计与实操；
3、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；
4、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；
5、规章制度的边界及注意事项；
（二）违纪行为的举证
1、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
2、收集员工违纪的证据注意事项；
3、取证的方式与技巧以及证据类型；
4、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；
5、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；
6、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；
7、证人证言证据的提交及注意事项；
（三）违纪处理方式的选择及实操
1、员工违纪处理的方式选择；
2、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；
3、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；
4、员工违纪给公司造成经济损失的处理；
5、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；
6、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；
（四）具体违纪行为的处理技巧
1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
2、员工不辞而别的处理；
3、员工旷工的认定及处理；
4、员工拒绝合理调岗的处理；
5、员工不同意加班安排能否做违纪处理？
6、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
7、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；
8、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
9、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
10、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；
11、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？
12、女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节；
（五）违纪处理的程序
1、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点；
2、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；
3、违纪处理文书的制作技巧及注意事项；
4、违纪解雇的流程要求及实务操作；
5、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。
