日期：2016年12月16日 来源：北京中企法培 作者：管理员 点击:次
各相关单位：
由最高法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲，内容包括劳动关系的认定、二倍工资实务、调岗调薪实务、无固定期限劳动合同实务、加班工资实务、竞业限制实务、员工违纪处理、员工离职管理。纯干货、全实务课程，连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！
一、课程大纲及师资
第一天：员工违纪处理及离职管理技巧
主讲：李迎春
资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
专题一：员工违纪处理与实务操作技巧
员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪......企业该如何应对？
本专题从员工违纪处理的细节着手，结合案例告诉你违纪行为处理的操作方法，尽可能的避免法律风险。
1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；
2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
5、员工违纪处理的方式选择；
6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；
8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；
9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；
10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；
13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；
15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；
18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；
19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。
专题二：员工离职管理与实务操作技巧
据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，纯干货课程，杜绝水分！
1、员工离职形态、类型分析
2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析；
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；
4、员工被迫离职企业的应对措施；
5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧；
6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；
10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；
11、劳动合同终止的法定条件及风险控制；
12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作；
13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制（包括用词、解雇理由的写法）；
14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧；
15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法；
16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。
