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广州 关于员工违纪处理、离职管理及劳动争议重点问题司法处理研修班的通知

日期:2016年12月16日  来源:北京中企法培  作者:管理员  点击:
各相关单位:
由最高法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲,内容包括劳动关系的认定、二倍工资实务、调岗调薪实务、无固定期限劳动合同实务、加班工资实务、竞业限制实务、员工违纪处理、员工离职管理。纯干货、全实务课程,连续2天,学完即用,HR、法务及律师必修!
一、课程大纲及师资
第一天:员工违纪处理及离职管理技巧
主讲:李迎春
资深劳动法律师,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问,广东省工会法律服务律师团成员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
专题一:员工违纪处理与实务操作技巧
员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化,当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪......企业该如何应对?
本专题从员工违纪处理的细节着手,结合案例告诉你违纪行为处理的操作方法,尽可能的避免法律风险。
1、员工违纪行为的界定与类型;典型违纪行为分析;
2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用;
3、违纪处理基础工作:规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法;
4、违纪处理的困局:规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路;
5、员工违纪处理的方式选择;
6、员工违纪处理的举证规则及举证要点;
7、HR如何收集员工违纪的证据;取证的方式与技巧(包括电子证据的取证方法);
8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节;
9、违纪经济处罚(罚款)的合规性分析与实操;
10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范;
11、员工试用期违纪(不符合录用条件)的处理与实务操作;
12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界;
13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法;
14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作;
15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作;
16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作;
17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作;
18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节;
19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节;
20、趋利避害:解雇理由的选择与解雇理由的转化。
专题二:员工离职管理与实务操作技巧
据统计,大多数劳动争议在离职环节及离职后产生,如何控制离职环节中可能发生的法律风险,是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发,结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见,详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能,纯干货课程,杜绝水分!
1、员工离职形态、类型分析
2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析;
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧;
4、员工被迫离职企业的应对措施;
5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧;
6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作;
7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作;
8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作;
9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作;
10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析;
11、劳动合同终止的法定条件及风险控制;
12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作;
13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制(包括用词、解雇理由的写法);
14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧;
15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法;
16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。
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