日期：2016年04月20日 来源：未知 作者：管理员 点击:次
各相关单位：
劳动法实务经典课程，由劳动法领域极具经验的资深法官和资深律师共同主讲，全实务干货，不谈枯燥理论，只讲实务操作！内容包括劳动关系建立、劳动合同订立、二倍工资、调岗调薪、工资支付、福利休假、员工违纪处理、员工离职管理的风险及操作细节！为HR和劳动法律从业者量身定做！
一、课程主讲老师
马军法官
原北京市高级人民法院民一庭副庭长，现任北京市第四中级人民法院民（商）庭庭长，北京市劳动与社会保障法学会监事长、常务理事，北京市民商法学会副秘书长、常务理事；长期从事劳动争议审判与研究工作，系中国政法十杰，北京市首届审判业务专家，全国优秀法官。在北京大学、政法大学、国家法官学院等学校授课，并出版多本专业著作，在北京市高级人民法院工作期间，主持并主笔起草多个北京高院审理劳动争议的指导性意见，包括《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（2013年），《北京市高级人民法院部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2014年），具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
李迎春律师
资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
二、课程大纲
第一天：员工违纪处理及离职管理技巧 主讲：李迎春律师
专题一：员工违纪处理与实务操作技巧
员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪......企业该如何应对？
本专题从员工违纪处理的细节着手，结合案例告诉你违纪行为处理的操作方法，尽可能的避免法律风险。
1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；
2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
5、员工违纪处理的方式选择；
6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；
8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；
9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；
10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；
13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；
15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；
18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；
19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。
专题二：员工离职管理与实务操作技巧
据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，纯干货课程，杜绝水分！
1、员工离职形态、类型分析
2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析；
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；
4、员工被迫离职企业的应对措施；
5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧；
6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；
10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；
11、劳动合同终止的法定条件及风险控制；
12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作；
13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制（包括用词、解雇理由的写法）；
14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧；
15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法；
16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。
