二、非全日制用工的界定与实操，及法律风险防范
内容包括：非全日制的法律界定；非全日制的合同形式要求；非全日制的试用期规定；非全日制是否存在加班费；非全日制的社保；非全日制的终止；非全日制的法律风险等等......
三、退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
 内容包括：退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析；退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理；返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
 四、在校生勤工俭学（暑期工）与实习管理及法律风险防范
  内容包括：勤工俭学、实习的认定；劳务报酬或实习津贴的支付；实习与劳动关系的边界；应届毕业生见习管理；在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训；实习管理的注意事项与法律风险防范等等...... 
专题三、离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导
1、劳动合同的解除形态、类型分析
2、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧
3、员工被迫解除劳动合同方法及企业应对措施
4、协商一致解除合同的法律风险控制与文书设计技巧
5、劝退的技巧与情绪把控
6、试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制与实务操作
7、严重违反规章制度解雇的法律风险控制与实务操作
8、严重失职解雇的法律风险控制与实务操作
9、利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作
10、员工欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作
11、刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作
12、医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作
13、不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作
14、情势变更解雇的法律风险控制与实务操作
15、经济性裁员的法律风险控制与实务操作
16、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
17、劳动合同终止的法定条件及风险控制
18、特殊劳动者的解雇保护措施及实务操作
19、“视为协商解除”的认定及对用人单位的影响、应对方法
20、女职工违反计划生育政策解雇争议与实务处理
21、解雇程序要求及法律风险控制与实务操作
22、解雇通知的设计与法律风险的控制
23、解雇通知送达方式的选择及操作技巧