各相关单位：
    用工法律法规日渐收紧，企业在法律的严格规制下，往往寻求更为灵活的用工方式，多元化用工已成为很多企业的选择，但多元化用工方式下蕴含着很多HR容易忽略的风险，HR操作时一不留神将陷入法律风险的漩涡，本专题对企业的常见用工方式进行分析，精心为您揭示各种用工方式下的风险，并提供切实可行的操作建议！
    据统计，大多数劳动争议均在离职环节及离职后发生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。本课程从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，为HR的规范管理助一臂之力！
纯干货课程，李迎春律师主讲，让HR做得更专业！
一、培训内容：
专题一：劳务派遣用工法律风险控制与实务操作
    一、劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析
    二、被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析
    三、三性岗位的合规性审查，辅助性岗位的设置流程、界定及实操技巧
    四、劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作
    五、劳务派遣协议的合规性审查与法律风险防范
    六、用工单位对劳务派遣公司的选择与合规性审查及风险防范
    七、劳务派遣用工中的连带责任分析
    八、被派遣劳动者的退回方式与用工单位实务操作
    九、劳务派遣走向及劳务派遣争议类型预判与应对
    十、外包与派遣的界限，“假外包、真派遣＂的认定与风险分析
    十一、跨地区劳务派遣的社会保险与实操
    十二、劳务派遣新政下用工单位继续劳务派遣用工与直接雇佣、退回、外包等应对方式的法律风险与操作
专题二：多种用工方式的法律风险控制与实务操作
一、标准用工（全日制用工）的法律风险控制与实务操作
内容包括：企业规章制度法律风险与防范技巧；入职管理环节的风险与预防；劳动合同订立环节的风险与应对；无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对；试用期相关法律问题及风险与应对；服务期与竞业限制法律风险与应对；病假医疗期风险与应对等等。。。。。。