各相关单位：
    用工法律法规日渐收紧，企业在法律的严格规制下，往往寻求更为灵活的用工方式，多元化用工已成为很多企业的选择，但多元化用工方式下蕴含着很多HR容易忽略的风险，HR操作时一不留神将陷入法律风险的漩涡，本专题对企业的常见用工方式进行分析，精心为您揭示各种用工方式下的风险，并提供切实可行的操作建议！
    据统计，大多数劳动争议均在离职环节及离职后发生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。本课程从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，为HR的规范管理助一臂之力！
纯干货课程，李迎春律师主讲，让HR做得更专业！
一、培训内容：
专题一：劳务派遣用工法律风险控制与实务操作
    一、劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析
    二、被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析
    三、三性岗位的合规性审查，辅助性岗位的设置流程、界定及实操技巧
    四、劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作
    五、劳务派遣协议的合规性审查与法律风险防范
    六、用工单位对劳务派遣公司的选择与合规性审查及风险防范
    七、劳务派遣用工中的连带责任分析
    八、被派遣劳动者的退回方式与用工单位实务操作
    九、劳务派遣走向及劳务派遣争议类型预判与应对
    十、外包与派遣的界限，“假外包、真派遣＂的认定与风险分析
    十一、跨地区劳务派遣的社会保险与实操
    十二、劳务派遣新政下用工单位继续劳务派遣用工与直接雇佣、退回、外包等应对方式的法律风险与操作
专题二：多种用工方式的法律风险控制与实务操作
一、标准用工（全日制用工）的法律风险控制与实务操作
内容包括：企业规章制度法律风险与防范技巧；入职管理环节的风险与预防；劳动合同订立环节的风险与应对；无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对；试用期相关法律问题及风险与应对；服务期与竞业限制法律风险与应对；病假医疗期风险与应对等等。。。。。。
二、非全日制用工的界定与实操，及法律风险防范
    内容包括：非全日制的法律界定；非全日制的合同形式要求；非全日制的试用期规定；非全日制是否存在加班费；非全日制的社保；非全日制的终止；非全日制的法律风险等等......
三、退休返聘、停薪留职、内退人员用工管理与法律风险与防范
    内容包括：退休返聘、停薪留职、内退人员用工关系分析；退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理；返聘协议制作的注意事项、风险提示等等......
四、在校生勤工俭学（暑期工）与实习管理及法律风险防范
    内容包括：勤工俭学、实习的认定；劳务报酬或实习津贴的支付；实习与劳动关系的边界；应届毕业生见习管理；在校生直接建立劳动关系的案例分析及经验教训；实习管理的注意事项与法律风险防范等等...... 
专题三、离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导
1、劳动合同的解除形态、类型分析
2、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧
3、员工被迫解除劳动合同方法及企业应对措施
4、协商一致解除合同的法律风险控制与文书设计技巧
5、劝退的技巧与情绪把控
6、试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制与实务操作
7、严重违反规章制度解雇的法律风险控制与实务操作
8、严重失职解雇的法律风险控制与实务操作
9、利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作
10、员工欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作
11、刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作
12、医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作
13、不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作
14、情势变更解雇的法律风险控制与实务操作
15、经济性裁员的法律风险控制与实务操作
16、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
17、劳动合同终止的法定条件及风险控制
18、特殊劳动者的解雇保护措施及实务操作
19、“视为协商解除”的认定及对用人单位的影响、应对方法
20、女职工违反计划生育政策解雇争议与实务处理
21、解雇程序要求及法律风险控制与实务操作
22、解雇通知的设计与法律风险的控制
23、解雇通知送达方式的选择及操作技巧