日期：2023年05月21日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
四、离职环节中的程序要求与实操精要
1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？
2、汇总不同离职原因对应的程序要求；
3、哪些劳动合同解除情形需事先通知工会？是否需工会同意？
4、解除对象为工会主席时，如何履行通知工会程序？
5、解除劳动合同时忘记通知工会了，事后如何补救？需注意什么？
6、公司尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？
7、制作离职通知书需注意的事项；
8、员工拒绝签收离职通知，公司怎么送达？
五、离职证明的风险管控与实操精要
1、员工离职未经公司同意或未工作交接，公司能否不开离职证明？
2、离职证明应该在什么时间开具？
3、离职证明需写哪些内容？
4、离职证明中能否写上离职原因？
5、给员工出具了解除或终止劳动合同通知书，是否还需开具离职证明？
6、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？公司如何抗辩？
7、员工“自离”，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？
六、离职成本的核算
1、离职补偿N、N+1、2N、2N+1、2（N +1）都有依据吗？公司如何把握？
2、经济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班费、年终奖、津贴、补贴等费用？
3、解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形，经济补偿基数怎么计算？
4、什么情况下经济补偿可以超过12个月？什么情况下不超过12个月？
5、经济补偿都是“N+1”吗？
6、代通知金的标准如何计算？
7、经济补偿金如何分段计算？人社部481号文废止后是否还需分段计算？
8、违法解除劳动合同的赔偿金计算方法；是否也受12个月限制？
9、公司每年年底支付劳动者一个月经济补偿，劳动合同解除时已支付的经济补偿能否抵扣？
10、员工离职，除了经济补偿、赔偿金外，公司还需评估哪些离职成本？
