各相关单位：
  据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除有关，而很多风险点在入职阶段时已经埋下，如何控制其中的法律风险，是用人单位管理人员必须掌握的技能。

本课程从用人单位实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解劳动合同订立环节、劳动合同解除环节中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

一、劳动合同订立实操技巧
 
劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节洞察法律风险，操作游刃有余！
 
1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
5、劳动报酬条款的约定方法；
6、工资支付时间的约定及法律风险；
7、约定工作岗位还是工作内容？条款的设计思路；
8、调岗条款的预先设计与约定方法；
9、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
10、工作时间条款的约定；
11、劳动合同补充条款的设计；
12、试用期期限约定的注意事项及技巧；
13、试用期的工资标准与约定方法；
14、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？
15、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？
16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
17、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？
18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
19、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
20、劳动合同订立的时间节点控制；
21、员工拒签劳动合同的应对方式；
22、劳动合同补签、倒签、代签法律风险防范及实操要点；
23、超过一年未签劳动合同，二倍工资还要继续支付吗？
24、未签劳动合同二倍工资的防范技巧；
25、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
26、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点；
27、和实习生该签什么样的合同？
28、非全日制用工注意事项；
29、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项；
30、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险？