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广州 入职管理、调岗管理、离职管理全实操技巧

日期:2020年01月17日  来源:中企法培  作者:管理员  点击:
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本课程从企业实操作角度出发,结合司法实践中最新意见,详细为你讲解入职管理、调岗管理、离职管理中的法律风险控制要点和实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得!

    
课程内容:

一、入职管理实操技巧

1、招聘中的法律风险提示与实例分析;
2、因offer带来的法律风险与操作技巧;
3、入职审查的关键点与法律风险提示;
4、入职体检的安排与法律风险防范;
5、入职环节如何解决今后送达难的问题?如何设计送达条款?
6、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
7、员工入职声明书的设计与运用;
8、该签一份怎样的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?
9、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;
10、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?
11、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;
12、劳动报酬条款的约定方法;
13、工资支付时间的约定及法律风险;
14、工作内容条款的设计思路;
15、工作地点条款的设计与工作地点的变更;
16、工作时间条款的约定;
17、试用期期限约定的注意事项及技巧;
18、试用期的工资标准与约定方法;
19、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;
21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;
22、劳动合同订立的时间节点控制;
23、员工拒签劳动合同的应对方式;
24、二倍工资的防范技巧;
25、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;
26、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点;
27、和实习生该签什么样的合同?
28、非全日制用工该签怎么样的劳动合同?
29、和外国人、港澳台人员签订合同的注意事项;
30、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险?
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