日期：2019年11月22日 来源：北京中企法培 作者：管理员 点击:次
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本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解入职管理、调岗管理、离职管理中的法律风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！
课程内容：
一、入职管理实操技巧
1、招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、因offer带来的法律风险与操作技巧；
3、入职审查的关键点与法律风险提示；
4、入职体检的安排与法律风险防范；
5、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
6、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
7、员工入职声明书的设计与运用；
8、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
9、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
10、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
11、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
12、劳动报酬条款的约定方法；
13、工资支付时间的约定及法律风险；
14、工作内容条款的设计思路；
15、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
16、工作时间条款的约定；
17、试用期期限约定的注意事项及技巧；
18、试用期的工资标准与约定方法；
19、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
22、劳动合同订立的时间节点控制；
23、员工拒签劳动合同的应对方式；
24、二倍工资的防范技巧；
25、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
26、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点；
27、和实习生该签什么样的合同？
28、非全日制用工该签怎么样的劳动合同？
29、和外国人、港澳台人员签订合同的注意事项；
30、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险？
二、调岗管理实操技巧
1、调岗与劳动合同的变更；什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更？
2、法律规定可单方调岗的情形；
3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？
4、公司单方调岗后能否调薪？如何控制法律风险？
5、规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？
6、用人单位单方调整工作岗位的方法；
7、案例一：调岗合理性的审查；
8、案例二：调岗合理性的审查；
9、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？
10、员工不能胜任工作但不同意调岗的处理技巧；
11、客观情况发生重大变化导致的调岗及操作；
12、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？
13、员工拒绝去新岗位上班如何处理？
14、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？
15、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？
16、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？
17、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？
18、工作地点约定技巧。
