第二天 离职管理风险控制及实操技巧 主讲：李迎春律师
 
一、员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧
1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？
2、员工提出辞职后尚在 30 天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
3、公司能否与员工在合同中约定超过 30 天的辞职通知期？
4、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要 30 天通知期？
5、合同中能否约定员工未提前 30 天通知辞职需赔偿一个月工资？
6、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司该如何处理？
7、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？
8、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？
二、员工被迫离职的处理及实操技巧
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；
2、员工被迫解除劳动合同是否需提前 30 天通知公司？
3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？
4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？
5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；
6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？
7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除合同要求经济补偿？
8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？
9、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？
10、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？
11、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？
12、员工提出被迫离职后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？
13、员工被迫离职理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？
14、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？
15、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？
16、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？
三、试用期不符合录用条件的解除技巧
1、试用期期限的约定注意事项；
2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？
3、试用期录用条件的设计与约定方法；
4、如何证明员工不符合录用条件？
5、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；
6、试用期解除劳动合同的限制；
7、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
8、员工在试用期迟到 3 次以上，能否视为不符合录用条件？
9、不符合录用条件的司法审查标准是什么？
四、严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
五、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点
六、员工在外兼职的处理与实务操作
七、员工欺诈行为的解除要点
八、员工欺诈行为的解除要点
九、患病员工劳动合同解除的实务操作
十、员工不能胜任工作的解除要点及实操
十一、客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操
十二、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
十三、经济性裁员的实操要点
十四、劳动合同终止的实操要点
十五、离职环节的程序操作要点
十六、离职补偿的计算