日期：2018年11月05日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
第二天：劳动争议疑难问题实务处理（北京班）
（上午9:00-12:00 下午13:30-16:30）
主讲：高院资深法官
资深法官，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
一、劳动关系认定实务
1、劳动关系的一般认定标准
2、劳动关系和劳务关系的区分标准
3、劳动合同的无效、部分无效及无效的后果
4、证明劳动关系存在的方法
5、特定未退休人员的劳动关系认定
6、已达法定退休年龄人员的劳动关系认定
7、建筑领域劳动关系认定问题
8、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定
9、“两不找”情形下的劳动关系认定
10、自动离职的认定问题
11、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定
12、在校学生实习的劳动关系认定
13、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定
14、设立中公司与劳动者的关系认定
二、调岗调薪调工作地点实务处理
1、调岗一般原则
2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作
4、岗位约定不明时能否调岗
5、调岗时能否调薪
6、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？
7、涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？
8、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗？
9、不接受调岗是否视为旷工
（1）劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班情形
（2）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形
10、调整劳动者工作地点的司法审查标准
三、劳务派遣实务
1、劳务派遣中“同工同酬”的认定
2、违反“同工同酬”的法律责任
3、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定
5、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？
6、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？
7、被派遣劳动者的退回；
8、劳务派遣中“无工作期间”的认定；
8、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行
9、劳务派遣与劳务外包的区别要点；
10、假外包、真派遣的风险防控
11、劳务派遣中用工单位的连带责任；
12、劳务派遣单位能否与劳动者约定两次试用期；
13、劳务派遣中是否适用无固定期限合同；
14、劳务派遣中不签订2年以上固定期限劳动合同的后果；
四、其它实务问题
1、最高法院关于社会保险与侵权责任的关系问题的意见；
2、在仲裁阶段未提出时效抗辩，能否在诉讼阶段提出？
3、竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失如何处理？
4、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同发生争议的处理；
5、劳动者主张加班费，法院如何分配举证责任？
6、劳动者在关联公司之间调动工作年限如何计算？
7、变更劳动合同未采用书面形式是否有效？法院会怎么认定？
