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北京课程 病假、医疗期管理及离职管理实务操作

日期:2018年08月02日  来源:北京中企法培  作者:管理员  点击:
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实务操作课程!劳动法领域资深律师主讲,内容包括员工病假、医疗期管理,离职管理等疑难问题。纯干货、全实务,连续2 天,学完即用,HR、
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主讲老师:李迎春律师

一、课程内容:

第一天 病假、医疗期管理实务操作
(一)病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、病假和医疗期的关联和区别;
2、劳动法中医疗期的正确理解;
3、医疗期与工伤停工留薪期的异同;
4、只要患病,就一定能享受医疗期吗?
5、医疗期的期限及计算规则;
6、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的医疗期计算规则;
7、特殊疾病是否需延长医疗期?
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期?
9、医疗期能否“清零”?能否多次享受?
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日?
(二)病假、医疗期有关待遇
1、病假工资的计算基数、计算比例;
2、如何理解病假工资、疾病救济费?二者有何区别?
3、超过法定医疗期是否需支付病假工资?
4、员工医疗期享受哪些医疗待遇?
5、公司未参加医疗保险的法律风险(案例);
6、医疗终结时医疗期未满的处理;
7、医疗终结时医疗期满的处理;
8、医疗未终结但医疗期满的处理;
9、员工医疗期满鉴定为1-10 级,分别享受什么待遇?
10、医疗补助费的支付条件、计算基数、支付额度;
11、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则;
12、病假对年度调薪的影响;
13、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响;
14、病假期间工资减少,是否对离职经济补偿金是否产生影响?
15、员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的
待遇;
16、员工病逝,公司是否需支付相关待遇?
(三)病假员工管理及实务操作
1、试用期员工是否享受医疗期待遇?
2、员工在试用期休病假,公司如何应对?能否延长试用期?
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇?
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期?是否需支付病假工资?
5、非全日制员工患病是否享受医疗期?是否支付病假工资?
6、员工临近合同期满才发病的处理;
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理?
8、员工劳动合同期未满,医疗期届满的处理;
9、员工劳动合同期满、医疗期未满,但已医疗终结的处理;
10、员工合同期将满,经医疗诊断,怀疑患有某种绝症,但又不能马上确认而需待查,
公司如何处理?
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班,公司如何处理?
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理?
13、员工病假后长期不归,公司如何处理?
14、员工提交辞职报告后发现患病,能否反悔不辞?
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇?什么情况下可以解雇?
16、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析;
17、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项;
18、患病员工劳动合同解除的条件及程序;
19、员工医疗期满后鉴定为1-4 级,能否解除劳动合同?
20、对病假员工能否调岗调薪?
21、案例精解如何识别员工虚假病假条?
22、如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
23、公司能否要求开指定医院的病假条?
24、员工拒绝到指定医院复查,公司能否不认可员工的病假?
25、如何设计病假制度以避免员工“泡病假”?
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