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武汉/南京/广州课程 员工违纪违规处理技巧及典型劳动争议处理实务(2)

日期:2018年06月06日  来源:北京中企法培  作者:管理员  点击:

第二天:典型劳动争议实务处理
 
主讲:最高法院法官
 
现任最高人民法院高级法官,法学博士,具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
 
一:劳动关系认定实务
 
1、劳动关系的一般认定标准
2、劳动关系和劳务关系的区分标准
3、达退休年龄人员的劳动关系认定
4、建筑领域劳动关系认定问题
5、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定
6、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定
7、在校学生实习的劳动关系认定
8、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定
 
二:调岗调薪实务处理
 
1、调岗一般原则
2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作
4、单位内工作上相互制约关系的员工结婚,用人单位是否有权对其中的一方进行调岗?
5、涉密工作岗位的劳动者离职前,用人单位是否有权对其进行调岗,使其脱密?
6、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗?
7、岗位约定不明能否调岗 
8、调岗时能否调薪 
9、不接受调岗是否视为旷工 
(1)劳动者对用人单位的调岗不服,不去单位上班情形
(2)劳动者对用人单位的调岗不服,仍呆在原岗位的情形
 
三:二倍工资中的典型问题
 
1、劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资
2、倒签劳动合同能否免除二倍工资
3、劳动者拒绝签订合同是否支付二倍工资
4、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签是否支付二倍工资
5、工伤职工在停工留薪期内未签合同是否支付二倍工资
6、女职工在孕期、产假期或哺乳假内未签是否支付二倍工资
7、职工患病或非因工负伤在病假期内未签是否支付二倍工资
8、董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资

四:竞业限制实务
 
1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效
2、竞业限制是否适用所有劳动者
3、竞业限制是否适用于在职期间
4、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息
5、用人单位未依约支付经济补偿劳动者是否还承担竞业限制义务
7、用人单位能否解除竞业限制
8、劳动者承担违约责任后,是否需要继续履行竞业限制
9、用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否仍负有竞业限制责任。
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