日期：2018年06月06日 来源：北京中企法培 作者：管理员 点击:次
第二天：典型劳动争议实务处理
主讲：最高法院法官
现任最高人民法院高级法官，法学博士，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
一：劳动关系认定实务
1、劳动关系的一般认定标准
2、劳动关系和劳务关系的区分标准
3、达退休年龄人员的劳动关系认定
4、建筑领域劳动关系认定问题
5、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定
6、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定
7、在校学生实习的劳动关系认定
8、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定
二：调岗调薪实务处理
1、调岗一般原则
2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作
4、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？
5、涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？
6、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗？
7、岗位约定不明能否调岗
8、调岗时能否调薪
9、不接受调岗是否视为旷工
（1）劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班情形
（2）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形
三：二倍工资中的典型问题
1、劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资
2、倒签劳动合同能否免除二倍工资
3、劳动者拒绝签订合同是否支付二倍工资
4、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签是否支付二倍工资
5、工伤职工在停工留薪期内未签合同是否支付二倍工资
6、女职工在孕期、产假期或哺乳假内未签是否支付二倍工资
7、职工患病或非因工负伤在病假期内未签是否支付二倍工资
8、董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资
四：竞业限制实务
1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效
2、竞业限制是否适用所有劳动者
3、竞业限制是否适用于在职期间
4、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息
5、用人单位未依约支付经济补偿劳动者是否还承担竞业限制义务
7、用人单位能否解除竞业限制
8、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制
9、用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任。
