由天津高院资深法官及劳动法领域资深律师联袂主讲，从用工法律风险管理入手，细致入微的为您讲解招聘入职、劳动合同订立、劳动关系认定、劳动报酬、工资支付、核心员工跳槽防控、休假管理、员工违纪处理、离职管理的风险及操作细节，并提供最实用的操作建议，纯干货、全实务课程，学完即用，二天头脑风暴，HR、法务及律师必修！
  
课程主讲老师

吴彬法官
 
天津市高级人民法院民一庭法官，法学硕士。曾在南开大学、天津大学、河北工业大学、天津法官学院等学校授课，河北工业大学客座教授。在《法学论坛》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文十余篇，合著教材、专著近十部，由北京大学、清华大学、复旦大学等高校出版社出版。长期从事民事审判，尤其精通劳动争议审判实践和研究。主笔起草多份天津市劳动争议审判调研材料，长期参与全市劳动争议审判业务指导工作。 
 
李迎春律师
 
资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
课程大纲

第一天：员工违纪处理及离职管理技巧

主讲：李迎春
 
专题一：员工违纪处理与实务操作技巧
 
员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪......企业该如何应对？
 
本专题从员工违纪处理的细节着手，结合案例告诉你违纪行为处理的操作方法，尽可能的避免法律风险。
 
1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；
 
2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
 
3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
 
4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
 
5、员工违纪处理的方式选择；
 
6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
 
7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；
 
8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；
 
9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；
 
10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
 
11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
 
12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；
 
13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
 
14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；
 
15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
 
16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
 
17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；
 
18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；
 
19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
 
20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。
 
专题二：员工离职管理与实务操作技巧
 
据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，纯干货课程，杜绝水分！
 
1、员工离职形态、类型分析
 
2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析；
 
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；
 
4、员工被迫离职企业的应对措施；
 
5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧；
 
6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
 
7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
 
8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；
 
9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；
 
10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；
 
11、劳动合同终止的法定条件及风险控制；
 
12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作；
 
13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制（包括用词、解雇理由的写法）；
 
14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧；
 
15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法；
 
16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。