• “老人”难退：延迟退休政策落地，工龄长、成本高的老员工，合同到期还能不能终止？强行终止会不会引发“2N”赔偿？

• “超龄”难管：退休返聘员工突然工伤，责任谁来扛？最高法废止“超龄按劳务”，超龄用工变成劳动关系？

• “解雇”难缠：试用期、医疗期、三期、严重违纪、不能胜任...... 员工解雇的“雷区”越布越多，一个不慎就可能对簿公堂，带来违法解雇风险。

一场人力资源管理变革已经来临！

2025年1月1日，渐进式延迟退休政策正式启动；2025年8月1日，最高法新规颠覆超龄用工规则。这不仅是退休制度的调整，更是对企业用工模式、成本结构和法律风险应对能力的终极考验。

面对新规，您是选择被动应付，还是主动布局？

本课程摒弃枯燥的法条说教，完全从企业实操角度出发，结合实务案例，为您深度剖析延迟退休、超龄用工与解雇管理的核心风险与操作方法。

不讲空话，只给方法！不灌鸡汤，只上干货！ 两天时间，帮您搭建一套应对新政、安全“裁员”的实战体系。席位有限，抢占先机！
 
一、超龄用工法律风险防范与实操
1、各类人员（男性、女性、特殊工种、灵活就业、弹性提前）的法定退休年龄界定与司法认定；
2、已依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员用工争议及处理；
3、尚未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄用工争议处理；
4、已提前退休人员被用人单位招用的用工关系认定；
5、超龄人员基本权益保障的法律规定；
6、超龄用工协议/退休返聘协议的必备条款设计；
7、超龄用工协议的变更；
8、超龄用工协议的终止及如何约定终止条件？
9、超龄劳动者是否享受带薪年休假和医疗期？
10、超龄劳动者养老保险缴费或医疗保险年限不足，能否继续参保？如何处理？
11、不符合享受基本养老保险待遇条件的超龄劳动者，失业后能否享受失业待遇？
12、弹性延迟退休超龄劳动者用工关系的认定及注意事项；
13、超龄人员的工伤保险参保及工伤认定、工伤待遇处理；
14、超龄人员工伤能否享受一次性医疗补助金和就业补助金？
15、用人单位单方解除或终止超龄用工协议是否需支付经济补偿或赔偿金？
16、用人单位未及时足额支付劳动报酬、不提供劳动条件等，超龄劳动者能否被迫辞职主张经济补偿？
17、聘用超龄人员，未签用工协议是否有二倍工资风险？
18、劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，用人单位能否终止劳动合同？实操中如何控制法律风险？
19、最高法院废止超龄人员劳务关系规定，超龄用工建立什么关系？
20、超龄用工发生争议，选择劳动仲裁还是民事诉讼？
二、延迟退休政策解读与实务操作
1、法定退休年龄的调整及延迟规则；
2、延迟退休与最低缴费年限的关联性分析；
3、如何确定女职工退休年龄是55周岁还是58周岁？
4、特殊工种是否适用延退规则？
5、灵活就业人员是否适用延退规则？
6、弹性提前退休的法定条件与限制及操作流程；
7、员工提出弹性提前退休申请的程序和时间节点；
8、用人单位能否拒绝员工提前退休申请？
9、提前退休是否视为劳动合同的自然终止？是否需支付经济补偿？
10、弹性延迟退休需满足的条件及操作流程；是否适用于所有员工？
11、国有企事业单位工作人员、公务员弹性退休特别规定；
12、延迟退休的选择权与协商机制；员工要求延迟退休，公司能否拒绝？
13、员工提出延迟退休申请的处理流程及注意事项：
14、弹性延迟退休协议书的制作及核心条款解析；
15、弹性延迟退休期间的劳动关系管理相关实务问题；
16、延迟退休期间劳动合同的变更、解除与终止；
17、弹性延迟退休与劳动合同期限届满的衔接处理；
18、弹性延迟退休期间的提前终止及实操；
19、弹性退休政策对临近退休人员的解雇保护是否产生影响？
20、弹性退休制度对企业用工成本的影响；