据统计，半数以上的劳动争议与离职相关，如何控制离职环节中的法律风险，对用人单位的人力资源管理至关重要。

本课程从用人单位实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解离职环节中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

一、离职的形态与用人单位的选择
 
1、员工离职形态的分类；
2、基于管理的需要，选择合适的离职事由；
3、基于成本的考虑，选择合适的离职事由；
4、基于风险的控制，选择合适的离职事由；
 
二、合同终止导致离职的风险管控与实操精要
 
1、劳动合同终止和劳动合同中止、劳动合同解除的区别；
2、劳动合同终止的法定情形有哪些？
3、劳动合同期满终止时间是当日24时吗？用人单位如何避免风险？
4、劳动合同期满，员工不愿意续订，公司如何控制离职风险？
5、劳动合同期满，但员工不同意离职，公司如何操作？
6、劳动合同期满，未提前30天通知员工离职是否需支付代通知金？
7、劳动合同到期时，员工怀孕了，能否要求员工离职？实操注意要点；
8、劳动合同终止后，员工说离职前已怀孕，要求回公司上班，如何处理？
9、员工劳动合同期满但医疗期未满能否要求员工离职？
10、员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
11、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结，能否要求员工离职？
12、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司能否要求员工离职？
13、劳动合同期满时，服务期还未届满，能否要求员工离职？
14、合同期满时员工已在公司连续工作满十年，能否要求员工离职？
15、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期能否要求员工离职？
16、第二次固定期限劳动合同到期后能否要求员工离职？如何操作避免风险？
17、第三次合同签的是固定期限合同，到期后能否要求员工离职？
18、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时员工怀孕或生病了能否要求员工离职？
19、劳动合同期满后，员工仍继续工作但未续签合同，公司也未表示异议，公司能否随时要求员工离职？
20、劳动合同期满导致离职的注意点及实操；
21、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止合同是否需支付经济补偿金？
22、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇，能否要求员工离职？是否需支付经济补偿？
23、女职工法定终止合同年龄是55还是50？界定标准是什么？
24、身份证年龄与档案年龄不一致，退休终止合同以哪个为准？
25、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期如何处理？
26、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，如何终止合同？
27、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间合同到期的，如何终止合同？
28、工伤员工劳动合同到期导致离职注意事项；
29、工会主席、副主席、委员合同到期离职注意事项；
30、用人单位被依法宣告破产的，如何确定劳动合同终止日期？
31、用人单位决定提前解散，劳动合同终止日期在哪一天？
32、公司经营期限届满，劳动合同是终止还是解除？经济补偿金从何时起算？
33、员工拒签劳动合同，公司能否要求员工离职？如何操作？
34、哪些终止劳动合同情形要支付经济补偿金？
35、终止劳动合同时，2008年1月1日前的工作年限需计算经济补偿吗？