日期：2021年02月26日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
三、规章制度的制定及法律风险防范
规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败，把控规章制度中的法律风险点极为重要。
1、劳动规章制度的范围及类型；
2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；
3、企业自查规章制度法律风险的基本方法；
4、规章制度程序合法性自查与补正方法；
5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
6、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同？
9、修改规章制度的程序要求及操作要点；
10、规章制度的8种公示方式与操作技巧；
11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法；
12、规章制度中能否设定罚款条款？如何避免法律风险？
13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；
14、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？
15、规章制度条款的设计原则与思路；
16、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。
