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成都/深圳/北京 工资支付与违纪处理实操技巧

日期:2020年10月26日  来源:中企法培  作者:管理员  点击:
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  经典实操课程!从劳动用工实践看,工资支付环节和违纪处理环节很容易发生劳动争议,本课程从企业实操作角度出发,详细讲解工资支付及员工违纪处理中的风险控制要点和实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得! 


专题一:工资支付风险控制及实务操作
一、工资支付的一般规则
1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围;
2、社保缴费基数中的工资构成及范围;
3、最低工资中是否包含五险一金?
4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、    职工平均工资等含义与用途;
5、工资支付期限及超期支付法律风险;
6、工资支付方式;
7、劳动合同解除与工资结算要求;
8、工资支付表的制作要求、保存期限;
9、工资清单的内容与签收要求;
10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用;
11、提成工资的支付争议及处理;
12、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用;
13、员工互相打听工资是否属违纪?能否解除合同?
14、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等……
二、劳动合同中的工资约定方法
1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款;
2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定?
3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗?
4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法;
5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法;
6、没有劳动合同,如何确定劳动报酬?
7、试用期的工资标准及约定方法;
8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定;
9、劳动合同约定工资支付日的法律风险;
10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……
三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制
1、标准工时制下的加班工资计算;
2、计件工资下的加班工资计算;
3、综合计算工时制下的加班工资计算;
4、不定时工作制下的加班工资计算;
5、补休和调休的区别;
6、补休与加班费的适用条件;员工能否不补休而要求支付加班费?
7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费?如何防范风险?
8、加班和值班的区分以及在实务中的适用;
9、加班工资计算基数的确定与约定技巧;
10、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?
11、加班工资的追溯期限;
12、加班工资争议中的举证规则;
13、约定六天工作制的加班工资问题;
14、如何才能避免向高管支付加班费?
15、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法;
16、超时加班的法律责任与行政处罚(罚款标准);
17、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任;
18、加班审批制度能否对抗加班费支付?如何避免风险?
19、如何有效降低加班工资争议的法律风险等等……
四、各类假期工资支付及法律风险控制
1、病假工资的计算基数、计算比例;
2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定?是否包括加班费?
3、停工留薪期内员工上班,停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得?
4、超过法定医疗期是否需支付病假工资?
5、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”?
6、婚、丧假的工资支付;
7、探亲假的工资支付;
8、事假如何扣发工资?
9、未休年休假工资的计算方法;
10、未休福利年休假的工资计算方法与风险防范方法;
11、员工提前离职,多休的年休假天数能否从工资中抵扣?
12、年休假争议的法律风险控制方法;
13、产假工资和生育津贴如何适用?二者出现差额如何处理?
14、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付?
15、女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付等等……
五、停工、停产、停业工资支付
1、停工、停产、停业的事实认定;
2、停工、停产、停业的原因认定;
3、停工、停产、停业期间的工资支付;
4、员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付;
5、停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……
六、年终奖支付中的争议与法律风险控制
1、年终奖的性质;公司是否有法定义务支付年终奖?
2、年终奖与13薪的区别与适用规则;
3、员工主张年终奖的举证责任;
4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效?
5、员工在年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效?
6、在年终奖发放前员工被解雇,能否享受年终奖?
7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持?
8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数;
9、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖?
10、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……
七、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务
1、公司在什么情况下可以调薪?
2、公司如何控制调薪的法律风险?
3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范;
4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资?
5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿;
6、旷工一天扣3天工资是否可行?
7、员工不提前通知及离职,公司能否扣除一个月工资作为赔偿?
8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制;
9、什么情况下可以扣减工资?
10、扣减工资的条款设计与约定技巧;
11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效;
12、扣减工资常见争议与防范措施等等……
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