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北京/深圳/成都 工资支付与违纪处理实操技巧(2021版)

日期:2021年04月18日  来源:中企法培  作者:管理员  点击:
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  经典实操课程!新增多个实务要点!从劳动用工实践看,工资支付环节和违纪处理环节很容易发生劳动争议,本课程从企业实操作角度出发,详细讲解工资支付及员工违纪处理中的风险控制要点和实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得! 


专题一:工资支付风险控制及实务操作

 

一、工资支付的一般规则

 

1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围;

2、社保缴费基数中的工资构成及范围;

3、如何计算劳动者离职前12个月平均工资,哪些项目可以剔除?

3、最低工资中是否包含五险一金?

4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途;

5、工资支付期限及超期支付法律风险;

6、工资支付方式;

7、劳动合同解除与工资结算要求;

8、工资支付表的制作要求、保存期限;

9、工资清单的内容与签收要求;

10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用;

11、提成工资的支付争议及处理;

12、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用;

13、员工互相打听工资是否属违纪?能否解除合同?

14、违法解除后恢复劳动关系按什么标准补发工资?

15、员工岗前培训期间工资标准怎么确定?

16、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等……

 

二、劳动合同中的工资约定方法

 

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款;

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定?

3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗?

4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法;

5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法;

6、没有劳动合同,如何确定劳动报酬?

7、试用期的工资标准及约定方法;

8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定;

9、劳动合同约定工资支付日的法律风险;

10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……

 

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

 

1、标准工时制下的加班工资计算;

2、计件工资下的加班工资计算;

3、综合计算工时制下的加班工资计算;

4、不定时工作制下的加班工资计算;

5、补休和调休的区别;

6、补休与加班费的适用条件;员工能否不补休而要求支付加班费?

7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费?如何防范风险?

8、加班和值班的区分以及在实务中的适用;

9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?

10、加班工资计算基数的确定与约定技巧;

11、能否约定工资中已包含加班费?法院会怎么审查其效力?

12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?

13、加班工资的追溯期限;

14、加班工资争议中的举证规则;

15、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法院是否支持?

16、约定六天工作制的加班工资问题;

17、如何才能避免向高管支付加班费?

18、电子考勤记录无员工签名的法律风险及应对方法;

19、超时加班的法律责任与行政处罚(罚款标准);

20、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任;

21、加班审批制度能否对抗加班费支付?如何避免风险?

22、如何有效降低加班工资争议的法律风险等等……

 

四、各类假期工资支付及法律风险控制

 

1、病假工资的计算基数、计算比例;

2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定?是否包括加班费?

3、停工留薪期内员工上班,停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得?

4、超过法定医疗期是否需支付病假工资?

5、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”?

6、婚、丧假的工资支付;

7、探亲假的工资支付;

8、事假如何扣发工资?

9、连续请事假期间含法定节假日的,是否应计发工资?

10、未休年休假工资的计算基数及计算方法;

11、未休福利年休假的工资计算方法与风险防范方法;

12、员工提前离职,多休的年休假天数能否从工资中抵扣?

13、年休假争议的法律风险控制方法;

14、产假工资和生育津贴如何适用?二者出现差额如何处理?

15、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付?

16、女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付等等……

 

五、停工、停产、停业工资支付

 

1、停工、停产、停业的事实认定;

2、停工、停产、停业的原因认定;

3、一个工资支付周期起算点如何确定?

4、停工、停产、停业期间的工资支付;

5、单位部分停工停产能否执行停工工资?

6、员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付;

7、停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……

 

六、年终奖支付中的争议与法律风险控制

 

1、年终奖的性质;公司是否有法定义务支付年终奖?

2、年终奖与13薪的区别与适用规则;

3、员工主张年终奖的举证责任;

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效?

5、员工提前离职,公司也要按工作时间比例折算年终奖吗?裁判规则是怎么样的?

6、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效?

7、在年终奖发放前员工被解雇,能否享受年终奖?

8、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持?

9、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数;

10、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖?

11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……

 

七、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务

 

1、公司在什么情况下可以调薪?

2、公司通过民主程序修改薪酬制度能否达到调薪目的?

3、公司如何控制调薪的法律风险?

4、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范;

5、扣罚工资的审查要点与法律风险;

6、扣罚工资的比例;

7、旷工一天扣3天工资是否可行?

8、员工不提前通知及离职,公司能否扣除一个月工资作为赔偿?

9、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制;

10、什么情况下可以扣减工资?

11、扣减工资的条款设计与约定技巧;

12、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效;

13、扣减工资常见争议与防范措施等等……

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