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北京/深圳 问题员工的管理技巧及单方调岗实务

日期:2019年08月27日  来源:中企法培  作者:管理员  点击:
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        实务操作课程!内容包括违纪员工管理、泡病假员工管理、不能胜任工作员工管理、公司单方调岗实操技巧。本课程在原内容基础上再次升级,新增加更多实操内容,纯干货,全实务!

课程内容:

一、医疗期实务及“泡病假”的处理与实操

1、劳动法中医疗期的正确理解;
2、只要患病,就一定能享受医疗期吗?
3、医疗期的期限及计算规则;
4、病假工资的计算基数、计算比例;
5、超过法定医疗期公司是否还需支付病假工资?
6、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的医疗期计算规则;
7、医疗期能否“清零”?能否多次享受?
8、员工在试用期休病假,公司如何应对?能否延长试用期?
9、员工临近合同期满才发病的处理;
10、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理?
11、员工劳动合同期满、医疗期未满,但已医疗终结的处理;
12、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班,公司如何处理?
13、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理?
14、员工病假后长期不归,公司如何处理?
15、怀孕员工长期要求“保胎”如何处理?
16、工伤员工“泡病假”如何处理?
17、员工提供病休证明,公司是否必须批病假?
18、病假期间在外兼职,病假期间旅游、出境,公司如何应对?
19、如何识别员工虚假病假条?
20、公司能否指定医院复查?员工不配合如何处理?
21、如何举证证明员工“泡病假”?(多个案例解析)
22、防范员工虚开病假单、应对员工“泡病假”的一些方法。

二、不能胜任工作(绩差)员工的处理与实操

1、如何证明员工不能胜任工作?
2、员工不能胜任工作,公司能否降薪?
3、员工不能胜任工作,安排培训好还是调岗好?如何选择?
4、员工不胜任工作,既不同意参加培训也不同意调岗怎么办?
5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办?
6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析;
7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法?
8、公司解除不能胜任工作员工,既未提前30天通知也未支付代通知金,算违法解除吗?
9、如何合法的解除不能胜任工作员工?
10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式?如何转化?
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