日期：2019年08月27日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
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实务操作课程！内容包括违纪员工管理、泡病假员工管理、不能胜任工作员工管理、公司单方调岗实操技巧。本课程在原内容基础上再次升级，新增加更多实操内容，纯干货，全实务！
课程内容：
一、医疗期实务及“泡病假”的处理与实操
1、劳动法中医疗期的正确理解；
2、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
3、医疗期的期限及计算规则；
4、病假工资的计算基数、计算比例；
5、超过法定医疗期公司是否还需支付病假工资？
6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
7、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
8、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
9、员工临近合同期满才发病的处理；
10、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
11、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
12、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
13、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
14、员工病假后长期不归，公司如何处理？
15、怀孕员工长期要求“保胎”如何处理？
16、工伤员工“泡病假”如何处理？
17、员工提供病休证明，公司是否必须批病假？
18、病假期间在外兼职，病假期间旅游、出境，公司如何应对？
19、如何识别员工虚假病假条？
20、公司能否指定医院复查？员工不配合如何处理？
21、如何举证证明员工“泡病假”？（多个案例解析）
22、防范员工虚开病假单、应对员工“泡病假”的一些方法。
二、不能胜任工作（绩差）员工的处理与实操
1、如何证明员工不能胜任工作？
2、员工不能胜任工作，公司能否降薪？
3、员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？如何选择？
4、员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析；
7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？
9、如何合法的解除不能胜任工作员工？
10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？
