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武汉课程 入职管理、规章制度、离职管理实操技巧

日期:2019年06月21日  来源:未知  作者:管理员  点击:

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        据统计,多数劳动争议均和劳动者离职有关,而很多风险点在入职阶段时已经埋下,如何控制其中的法律风险,是企业管理人员必须掌握的技能。

 

本课程从企业实操作角度出发,结合司法实践中最新意见,详细为你讲解员工入职环节、合同订立环节、规章制度制定环节、离职环节中的风险控制要

点和实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得!

课程内容:

一、招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
 
招聘入职环节不注意细节,往往会给以后的管理埋下隐患,而这其中的法律风险点,常被HR所忽视,本专题告诉您怎么把好入门关,将法律风险挡在门外。
 
1、招聘中的法律风险提示与实例分析;
2、招聘广告的内容设计及风险防范;
3、招聘过程中的6大禁止行为;
4、招聘不同对象(未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等)的注意事项及风险防范;
5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计;
6、因offer带来的法律风险与案例分析;
7、offer的设计思路与技巧;
8、入职审查的关键点与法律风险提示;
9、入职体检的安排与法律风险防范;
10、入职环节如何解决今后送达难的问题?如何设计送达条款?
11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
12、员工入职声明书的设计与运用;
 
二、劳动合同订立与实操技巧
 
劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要,对企业尤为重要,完善的合同条款能够防范很多法律风险,本专题告诉HR怎么设计合同条款,在合同订立环节洞察法律风险,操作游刃有余!
 
1、该签一份怎样的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?
2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;
3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?
4、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;
5、劳动报酬条款的约定方法;
6、工资支付时间的约定及法律风险;
7、约定工作岗位还是工作内容?条款的设计思路;
8、调岗条款的预先设计与约定方法;
9、工作地点条款的设计与工作地点的变更;
10、工作时间条款的约定;
11、劳动合同补充条款的设计;
12、试用期期限约定的注意事项及技巧;
13、试用期的工资标准与约定方法;
14、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?
15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?
16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;
17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?
18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;
29、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;
20、劳动合同订立的时间节点控制;
21、员工拒签劳动合同的应对方式;
22、二倍工资的防范技巧;
23、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;
24、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点;
25、和实习生该签什么样的合同?
26、全日制用工该签怎么样的劳动合同?
27、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项;
28、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险?
 
三、规章制度的制定及法律风险防范
 
规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败,把控规章制度中的法律风险点极为重要。
 
1、劳动规章制度的范围及类型;
2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;
3、企业自查规章制度法律风险的基本方法;
4、规章制度程序合法性自查与补正方法;
5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;
6、规章制度“民主程序”的认定,司法实践的态度;
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法;
8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同?
9、修改规章制度的程序要求及操作要点;
10、规章制度的8种公示方式与操作技巧;
11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法;
12、规章制度中能否设定罚款条款?如何避免法律风险?
13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法;
14、规章制度的边界,能否约束工作场所或工作范围之外的事项?
15、规章制度条款的设计原则与思路;
16、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。
 

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