日期：2019年04月16日 来源：中企法培 作者：管理员 点击:次
三、员工违纪的处理与实务操作
（一）违纪管理的基础：规章制度的合规性
1、规章制度合法性的司法认定；
2、规章制度制定中的民主程序流程设计与实操；
3、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；
4、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；
5、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度？如何避免风险？
6、规章制度中违纪处理条款的常见问题分析；
7、规章制度的边界及注意事项；
（二）违纪行为的举证
1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析；
2、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
3、收集员工违纪的证据注意事项；
4、取证的方式与技巧以及证据类型；
5、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；
6、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；
7、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；
8、证人证言证据的提交及注意事项；
（三）违纪处理方式的选择及实操
1、员工违纪处理的方式选择；
2、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；
3、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；
4、员工违纪给公司造成经济损失的处理；
5、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；
6、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；
（四）具体违纪行为的处理技巧
1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
2、员工不辞而别的处理；
3、员工旷工的认定及处理；
4、员工拒绝合理调岗的处理；
5、员工不同意加班安排能否做违纪处理？
6、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
7、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；
8、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
9、员工欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
10、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；
11、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？
12、女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节；
（五）违纪处理的程序
1、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点；
2、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；
3、违纪处理文书的制作技巧及注意事项；
4、违纪解雇的流程要求及实务操作；
5、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。
四、调岗管理及实务操作
1、调岗与劳动合同的变更；什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更？
2、法律规定可单方调岗的情形；
3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？
4、公司单方调岗后能否调薪？如何控制法律风险？
5、规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？
6、用人单位单方调整工作岗位的方法；
7、案例一：调岗合理性的审查；
8、案例二：调岗合理性的审查；
9、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？
10、不能胜任工作调岗的认定标准；
11、客观情况发生重大变化导致的调岗及操作；
12、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？
13、员工拒绝去新岗位上班如何处理？
14、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？
15、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？
16、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？
17、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？
18、工作地点约定技巧。
