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全实务干货课程！李迎春律师主讲，内容包括员工病假及医疗期管理、员工调岗管理及员工离职管理中的操作方法和操作细节，纯干货、全实务，连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！
 
一、    课程内容：
一、病假管理及实务操作
（一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、病假和医疗期的关联和区别；
2、劳动法中医疗期的正确理解；
3、医疗期与工伤停工留薪期的异同；
4、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
5、医疗期的期限及计算规则；
6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
7、特殊疾病是否需延长医疗期？
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？
9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？ 
（二）病假、医疗期相关待遇 
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？
3、超过法定医疗期是否还需支付病假工资？
4、员工医疗期享受哪些医疗待遇？
5、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；
6、医疗终结时医疗期未满的处理；
7、医疗终结时医疗期满的处理；
8、医疗未终结但医疗期满的处理；
9、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？
10、医疗期满解除或终止劳动合同是否还需支付医疗补助费？
11、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；
12、病假对年度调薪的影响；
13、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；
14、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？
15、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的待遇；
16、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？ 
（三）病假员工管理及实务操作 
1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；
9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
13、员工病假后长期不归，公司如何处理？
14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？
16、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；
17、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；
18、患病员工劳动合同解除的条件及程序；
19、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？
20、对病假员工能否调岗调薪？
21、案例精解如何识别员工虚假病假条？
22、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
23、公司能否要求开指定医院的病假条？
24、员工拒绝到指定医院复查，公司能否不认可员工的病假？
25、如何设计病假制度以避免员工“泡病假”？
二、调岗管理及实务操作
1、调岗与劳动合同的变更；什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更？
2、法律规定可单方调岗的情形；
3、裁判机关支持怎么样的单方调岗？
4、公司单方调岗后能否调薪？如何控制法律风险？
5、规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？
6、用人单位单方调整工作岗位的方法；
7、案例一：调岗合理性的审查；
8、案例二：调岗合理性的审查；
9、劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？
10、不能胜任工作调岗的认定标准；
11、客观情况发生重大变化导致的调岗及操作；
12、公司能否对涉密员工进行离岗前调岗？
13、员工拒绝去新岗位上班如何处理？
14、员工不去新岗位报到而是仍去原岗出勤如何处理？
15、员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理？
16、公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动？
17、公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？
18、工作地点约定技巧。